Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заключение срочного трудового договора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.
Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора
В первом случае в нём определяется объём и специфика услуг — например, представительство в суде, репетиторские услуги для сдачи ЕГЭ. В таком договоре указывают срок оказания услуг, размер вознаграждения и условия его выплаты: с авансом или без, сразу по окончании работ или по прошествии какого-то времени. Договор подряда с физлицом предполагает разовое изготовление какого-то изделия, ремонт вещи или помещения.
Бессрочный трудовой договор: плюсы
Трудовой договор – это основной документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. Он включает в себя стандартные положения, но может обладать расширенной информацией, которая не регламентируется положениями Трудового кодекса РФ. Это не является нарушением закона, так как ТК РФ оставляет многие вопросы на усмотрение сторон.
Существует несколько преимуществ у бессрочного трудового договора для обеих сторон. Стоит рассмотреть их подробнее.
Таблица 1. Преимущества бессрочного трудового договора
| Для соискателя | Для работодателя |
|---|---|
| · стабильность позволяет планировать расходы и доходы; | · сотрудник заинтересован работать эффективно, так как от этого зависит его зарплата; |
| · сложная процедура увольнения по инициативе работодателя; | · работник набирает опыт и постоянно совершенствуется; |
| · наличие премий; | · возможно изменить условия договора, увеличив обязанности сотрудников. |
| · социальный пакет, предусмотренный законом. |
Когда сотрудника принимают на срок
Это возможно, если сотрудник поступает на работу:
- для замещения отсутствующего, например, женщины, которой предоставлен отпуск до достижения ребенком 1,5 или 3 лет, или сотрудника, отказавшегося от временного, на период до четырех месяцев, перевода на другое рабочее место, необходимого ему согласно медзаключению;
- временного характера, продолжительность которой не превышает двух месяцев;
- сезонного характера, например, озеленителем на летний период;
- за рубежом, по направлению;
- для реконструкции, монтажа, пуско-наладочных работ, если профиль деятельности организации не связан с такой спецификой;
- в организацию, созданную на определенный период, чтобы реализовать какую-то задачу;
- для выполнения работ, завершение которых определить нельзя;
- для прохождения производственной практики, профобучения; например, обучающегося по специальности «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» в производственные подразделения;
- в избираемый орган, на избираемую должность, будучи избранным, если труд в них оплачивается, а также для обеспечения работы избираемых органов, лиц;
- временного характера, на общественные работы по направлению органами службы занятости;
- для прохождения альтернативной гражданской службы.
Варианты трудовых договоров
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:
- устройство в целях практики или стажировки;
- сезонная работа;
- временное замещение отсутствующего работника;
- увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.
Ситуации, когда срочный трудовой договор не правомерен
Перед выбором варианта — трудовой договор или договор ГПХ, важно оценить юридические риски. Правомерность заключения СТД повлияет на законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Если уже бывший сотрудник захочет сохранить за собой рабочее место, через суд он сможет добиться своего восстановления в прежней должности. Если докажет, что срочный трудовой договор был заключен с нарушениями.
Чем привлекателен срочный трудовой договор
СТД бывает выгоден обеим сторонам. Например, частнику даётся возможность устройства по СТД на время длительного отпуска по основному месту работы. Он может уйти после определённой даты без обязательной отработки в две недели. Такой договор особенно интересен для сезонных профессий — вахтовиков, моряков, геологов.
Преимущества для работодателей:
- персонал более управляем, легко заменить менее эффективных работников;
- сотрудников проще мотивировать на результат, так как от него зависит продление договора;
- возникает меньше юридических и организационных проблем при увольнении, независимо от причин;
- снижается количество судебных разбирательств с бывшими сотрудниками.
На заметку работодателю и сотруднику
Перед заключением срочного трудового договора рекомендуем внимательно изучить нормы, регламентированные статьёй 59 ТК РФ. Важно, чтобы обстоятельства найма соответствовали прописанным статьёй условиям. Особенное внимание уделить документальному оформлению началу, изменению и прекращению договорных отношений. В противном случае неизбежен переход трудового договора в бессрочный вариант.
Работникам, подписывающим срочный трудовой договор, следует изучить конкретные даты, объёмы, события, от которые зависит выполнение работы Незнание или несоблюдение этих критериев может повлиять на сумму вознаграждения по договору. Решать такие вопросы придётся только через суд. При этом неважно, о чём идёт речь — о восстановлении должности, или об оплате вынужденного простоя.
Бессрочный трудовой договор образец и пример составления
Порядок принятия на работу нового сотрудника и условия подписания бессрочного трудового договора регламентируется статьей ТК РФ под номером 59. Этапы заключения рабочего соглашения между работником и работодателем:
- Сбор и предоставление документов в кадровый отдел предприятия, которые потребуются при составлении бессрочного трудового договора;
- Разработка и оформление рабочего соглашения с уточнением основополагающих и дополнительных нюансов сотрудничества сторон. Бессрочный договор составляется в двух экземплярах для подчиненного и руководителя организации;
- Ознакомление с документом, согласование спорных вопросов;
- Подписание договоренности. Бессрочный трудовой договор вступит в законную силу после проставления подписей работника и директора предприятия.
Трудоустройство на новое рабочее место и оформление рабочего соглашения сопровождается предоставлением надлежащего пакета документации.
Список документов:
- Документ, подтверждающий личность кандидата на вакантный пост (паспорт, разрешение на проживание в стране);
- Трудовая книжка. Не является обязательным для предоставления актом. При отсутствии рабочего удостоверения, работодатель оформляет документ самостоятельно;
- СНИЛС;
- ИНН;
- Документ, подтверждающий степень образования трудящегося гражданина. Это может быть аттестат, диплом об окончании ВУЗа, профессионального училища;
- Военный билет, если соискателем на должность является мужчина.
В зависимости от специфики производственного процесса, от соискателя на должность могут потребовать предоставить дополнительные акты. Например:
- характеристику с предыдущего места труда;
- справку о прохождении медицинского осмотра, если гражданин трудоустраивается для осуществления профессиональных обязанностей в сфере пищевой промышленности;
- согласие опекунов или родителей, если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия.
Если статья 58 призвана отразить суть бессрочного трудового договора и все случаи, когда целесообразно заключать именно такой вид соглашения, то в ст. 59 ТК РФ закреплены все основные принципы и планомерность составления данного документа. Особенностью таких соглашений являются:
- договор всегда составляется исходя из волеизъявления обеих сторон;
- договор на неопределенный срок бывает уместным тогда, когда руководство заинтересовано в регулярной деятельности, если в организации существует подобная вакансия.
Преимуществом данного договора служит наличие специальных гарантий и определенной стабильности как у работника, так и у руководителя, которые регулируются нормами трудового права.
Стороны в любой момент времени могут разорвать подобное соглашение, однако стоит учитывать, что для прекращения таких необходимо согласие обеих сторон, либо серьезные на то причины, например, если организация, в которой числился работник признана банкротом, либо если происходят постоянные нарушения со стороны сотрудника или работодателя своих обязанностей. Также запрещены любые действия, выходящие за рамки такого соглашения.
При составлении такого вида документа всегда указывается дата начала выполнения рабочих обязанностей, но никогда не указан их срок окончания.
Внесение изменений являются допустимым в отношении такого соглашения и могут быть обусловлены множеством причин, исходящих как по инициативе руководства, так и по желанию самого персонала.
Например, если необходимо перевести сотрудника на другую освободившуюся должность и, соответственно, изменить информацию о его заработной плате. Основанием внесения поправок служит и изменение рабочего графика сотрудника, увеличите или уменьшения его количества рабочих часов и условий труда.
Договор подлежит изменению, если в нем перестали быть целесообразны некоторые пункты, либо, наоборот, стоит задача дополнить соглашение дополнительной информацией, при смене адреса организации, реквизитов работника или его личных данных (например, если сотрудник сменил фамилию).
Заключение дополнительного соглашения служит документальным подтверждением любых внесенных в договор изменений и поправок.
Подобные перемены отражаются в дополнительном соглашении под новой датой, либо же составлением нового документа.
Что касается расторжения, то в подобных ситуациях рекомендуется опираться на Трудовой кодекс и наличие сопутствующей подтверждающей документации, которая представлена в виде заявления сотрудника, приказа об упразднении таковой должности или увольнения сотрудника, например, если тот не прошел аттестацию или нарушил трудовую дисциплину (отсутствовал на своем рабочем месте более четырех часов).
Да, статья 58 ТК РФ предусматривает такую возможность. Цитирую:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Роструд письмом от 20.11.2006 N 1904-6-1 дает следующее разъяснение:
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, … условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Ответ, на мой взгляд, исчерпывающий.
Никакое заявление от работника также не требуется. Волеизъявление сторон в данном случае зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.
[2]
Можно или нет изменить условие о сроке трудового договора и сделать с бессрочного договора перевод на срочный трудовой договор?
Работаю в организации давно и уже достиг пенсионного возраста, но продолжаю трудиться. С приходом нового директора получил из отдела кадров уведомление о внесении изменений в трудовой договор. В связи с тем, что я пенсионер меня хотят перевести на срочный трудовой договор. Что мне делать в данной ситуации? Пока есть хоть какая-то стабильность, но перевод на срочный трудовой договор её явно не прибавит.
Никак. Многие коллеги с этим не согласятся, сказав, что по соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора. Но по нашему мнению это именно тот случай, когда нельзя.
Максимальный срок трудового договора, заключенного на определенный срок, составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Как будет трактоваться договор, если заключить соглашение и сделать его срочным, когда человек уже отработал, например, 6 лет? Если работник заключит соглашение об изменении трудового договора на срочный, а завтра обратиться в суд с заявлением, что не хотел он этого. Суд, скорее, поверит ему.
Единственным способом заключить срочный трудовой договор, если Вы доверяете работодателю, это расторжение действующего договора. После этого можете заключать новый трудовой договор на определённый срок. Но возможные негативные последствия такого шага Вы должны понимать.
Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает два основных вида для трудового контракта:
- Бессрочный – действующий с момента приёма нового сотрудника на работу и вплоть до его увольнения по какому-либо из оснований (собственное желание, сокращение и т. д.).
- Срочный – заключаемый на определённое время и действующий только в этот период. Ст. 58 ТК РФ предусматривает, что время действия такого договора должно быть не более 5 лет, кроме особых случаев, отдельно предусмотренных законодательством.
Самый простой вариант перевести работника на новый вариант трудоустройства – это просто дождаться, пока истечёт указанный в договоре срок действия трудовых отношений. Здесь стороны должны руководствоваться нормами ст. 58 ТК РФ. Она предусматривает, что в том случае, когда срок истёк, но ни одна из сторон не пожелала прекратить действие контракта – он считается продлённым, но уже бессрочно.
Для этого необходимо следующее:
- В период до истечения срока действия ни работник, ни работодатель не должен письменно обращаться к другой стороне трудовых отношений и высказывать желание прекратить действие трудового договора.
- После того, как период действия истёк, работник должен выйти на работу – хотя бы раз. В тот момент, когда он снова появился на рабочем месте в первый день после окончания срока договора, трудовые отношения автоматически превращаются в бессрочные, а прежние условия о сроке теряют юридическую силу и больше не учитываются.
Формально ТК РФ в этом случае не требует оформления никаких дополнительных документов. Однако на практике рекомендуется составлять:
- Дополнительное соглашение к трудовому договору, фиксирующее его бессрочность.
- Приказ или распоряжение от имени работодателя, которым утверждается этот документ.
Этот договор не регулируется трудовым кодексом, поэтому в нем можно прописать условия расторжения. Главное, чтобы вариант устраивал обе стороны.
Договор можно разорвать по соглашению сторон. Стоит прописать размер неустойки, если одна из сторон захочет прекратить отношения до выполнения обязательств. Например, наняли строительную бригаду в офис, но компания решила переехать в другое помещение и ремонт больше не нужен. В этом случае компания должна оплатить исполнителю закупленные для работы материалы.
Конкретные условия зависят от сферы и задачи, компания с исполнителем согласовывают между собой.
За три дня до окончания срока надо письменно предупредить сотрудника об увольнении. Исключение — если его взяли замещать основного сотрудника, в этом случае уведомлять не надо. Как только выйдет основной сотрудник, временного можно уволить в тот же день.
Если сотрудник увольняется, когда срочный договор закончился, порядок такой: издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, если она есть.
Если сотрудник или работодатель хочет разорвать отношения до истечения срока — правила те же, что и в бессрочном договоре.
В чем заключаются эти особенности:
- Постоянная необходимость в работнике какой-то категории или с какими-то навыками;
- Нет ограничений по сроку договора (предполагается, что человек может проработать на своем месте всю свою трудовую жизнь);
- Более детально оговариваются обязанности, возможность их изменения в плане увеличения.
Если человека берут на временную работу, то объем обязанностей нередко небольшой, требуется что-то сделать, в чем не будет постоянной необходимости, однако заключить договор с предпринимателем или коммерческой структурой проблематично.
В качестве примера в законе приводятся монтажные работы, иная деятельность, связанная с расширением деятельности организации. Работа должна иметь явно временный характер. На практике встречаются случаи, когда предприятие создается для реализации одного проекта, государственные проекты не являются исключением.
Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:
- собрание документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, диплом при необходимости);
- договор заполняется и подписывается работодателем (работником кадровой службы) и самим работником.
В ряде случаев, прописанных в законодательстве, могут понадобиться дополнительные документы, связанные с обследованием здоровья. Если работать устраиваются подростки (младше 18 лет), согласование трудоустройства проходит с органами опеки.
Государственные или муниципальные служащие (сотрудники аппаратов, а те, которые избираются или назначаются на какое-то время), также проходят дополнительные проверки, связанные с выявлением судимости, в частности, привлечения к ответственности за коррупцию.
Договор считается заключенным, не с момента подписания, а с момента начала фактического выполнения работы.
Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия
То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:
- соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
- инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
- инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:
- на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
- на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
- если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).
Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.
Возможности прекращения сотрудничества
Прекращение трудовых отношений и расторжение договора, возможны по инициативе работника, по обоюдному соглашению или работодателем при наступлении определенных условиях:
- Работник, желающий закончить сотрудничество с организацией, обязан уведомить руководство путем подачи соответствующего заявления. Указав причины увольнения (переход на другую работу, изменение условий договора, состояние здоровья и другие), он обязан отработать две недели, допускаемые законодательством, для возможности подбора нового сотрудника в этот период. При этом, наниматель вправе разорвать контракт, не требуя этого.
- Если обе стороны пришли к согласию о невозможности дальнейшего взаимного сотрудничества по определенным причинам(возможные разногласия по выполняемой работе, отсутствие взаимопонимании и т. п.), сотрудник оформляет это в форме заявления на увольнение.
- Организация имеет возможность разорвать соглашение в следующих случаях:
- Несоответствия служащим занимаемого поста (некачественно выполняется работа, не хватает квалификации, не подтверждаются данные об образовании, состояние здоровья). Комиссия, созданная для проведения аттестации, поводит проверку и выносит решение в виде акта о соответствии. На основании этого, приказом по организации, производится увольнение.
- При постоянном нарушении работником дисциплины организации, установленной трудовым и коллективным соглашением.
- При систематических отсутствиях на рабочем месте (более 3 часов) без уважительных оснований.
- Сокращение штатной единицы в организации, занимаемой служащим. В этом случае, сокращенный работник имеет право на выходное пособие на период поиска нового места работы в течение определенного периода.
- При совершении действий противоправного характера (растрата имущества, его хищение), это должно быть определено уполномоченными на то органами.
- Предоставление фиктивных документов при приеме в организацию.
Условия, которые должны быть прописаны
- Предмет договора. Тщательно должен быть описан вид выполняемой работы, должность предполагаемые требования (квалификация, качество), период трудового времени. Также, определяются обязательства работодателя: обеспечение условий труда, социальные гарантии, соответствующие современному законодательству.
- Срок договора. Он заключается на неопределенный срок. Его действие начинается с момента подписания обеими сторонами. Указывается дата начала выполнения своих обязанностей сотрудником.
- Права и обязанности работника. Для выполнения трудовых функций, на сотрудника, договором, возлагаются определенные обязанности. Такие, как:
- Соблюдение всех правил трудового распорядка предприятия.
- Выполнение установленных трудовых нормативов.
- Соблюдение трудовой дисциплины.
- Несение ответственности за вверенное ему имущество организации.
- Также, законодательством наемному работнику предоставляются такие права, как:
- Соответствующая работа и рабочее место, определенное договором.
- Оплата выполненной работы, в сроки, установленные законодательством.
- Право на отдых.
- Социальные гарантии.
- Права и обязанности работодателя. Обязанности работодателя осуществляются уполномоченным лицом организации, органами управления предприятия, и включают в себя: Соблюдение норм трудового права, коллективного договора, трудового соглашения.
- Обеспечение условий и безопасности труда.
- Своевременные выплаты за выполненную работу.
- Доводить до работников сведения о принятых нормативных актах.
- Выполнять обязательства по социальному страхованию трудящихся.
- Компенсировать ущерб, полученный работником, при исполнении трудовых обязательств.
- Заключение, изменение, расторжение договоров, на условиях, не противоречащих законодательству.
- Рабочее время не должно быть больше 40 часов в неделю.
Кто занимается составлением документа
Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.
Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.
Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.
На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.
Условия, которые должны быть прописаны
Существует ряд нюансов, которые могут отсутствовать в соглашении и не являться обязательными для упоминания, например, информация об обязательном прохождении испытательного срока или о запрете на передачу конфиденциальной информации третьим лицам. Но при этом есть и такие пункты, наличие которых в договоре прописано законодательством, без них заключение соглашения невозможно.
Скачать образец бессрочного трудового договора в формате MS Word.
К таким обязательным пунктам относятся:
- Место работы, а в отдельных случаях и местонахождение подразделения организации в котором осуществляется трудовая деятельность, если оно обособлено. Это касается тех случаев, когда предполагается, что сотрудник будет работать не непосредственно в центральной организации, а в ее филиале или представительстве.
- Должностные обязанности и вид работ, которые должен будет осуществлять сотрудник.
- Дата, начиная с которой работник приступает к выполнению своих служебных обязанностей.
- Размер и условия оплаты трудовой деятельности. Сюда входит оклад, установленный нанимателем; всяческие надбавки; премии (если они были предусмотрены) и прочие дополнительные финансовые выплаты.
- Все нюансы, которые имеют прямое отношение ко времени работы и отдыха. Сюда включается рабочий график; продолжительность рабочего дня, недели и смены; количество и продолжительность допустимых перерывов; оплачиваемые нанимателем отпуска, а также их количество и продолжительность.
- Дополнительные обязательные компенсации и гарантии, которые полагаются сотруднику, если он задействован на вредных или опасных видах работ.
- Специфика характера рабочей деятельности. Этот пункт необходим в соглашении в случае, если работа носит разъездной или иной характер, отличающийся от стандартной рабочей деятельности.
- Условия труда на непосредственном рабочем месте.
- Гарантии по социальному страхованию.
- Дата заключения и подписания договора сторонами-участниками.
- Информация обо всех документах, которые удостоверяют работодателя, если им является физическое лицо, и работника.
- Данные о фамилии, имени, отчестве и адресе работника и нанимателя. Если работодателем является не физическое лицо, то вместо имени должно быть указано юридическое название компании-нанимателя.
- ИНН.
- Права, обязанности, а также ответственность обеих сторон.
- Реквизиты организации.
- Подписи обеих сторон, подтверждающие согласие со всей информацией, присутствующей в договоре и подтверждающие ее достоверность.
Особенности бессрочного трудового договора
В чем заключаются эти особенности:
- Постоянная необходимость в работнике какой-то категории или с какими-то навыками;
- Нет ограничений по сроку договора (предполагается, что человек может проработать на своем месте всю свою трудовую жизнь);
- Более детально оговариваются обязанности, возможность их изменения в плане увеличения.
Если человека берут на временную работу, то объем обязанностей нередко небольшой, требуется что-то сделать, в чем не будет постоянной необходимости, однако заключить договор с предпринимателем или коммерческой структурой проблематично.
В качестве примера в законе приводятся монтажные работы, иная деятельность, связанная с расширением деятельности организации. Работа должна иметь явно временный характер. На практике встречаются случаи, когда предприятие создается для реализации одного проекта, государственные проекты не являются исключением.
Исключением считается занятие должности на период декретного отпуска или в других случаях, когда нужна полноценная замена на какой-то срок.
В законе четко прописано, что сезонные работы связаны с природными циклами. Временные работы – ограничиваются отрезком в 2 месяца, если при найме человека использована именно эта формулировка без дополнительных оговорок.
Если нет отдельной оговорки в документах, заявлении, согласно закону человека приняли на работу на неопределенное время. В то же время есть отдельная статья с перечислением видов работы, являющихся срочными или временными.
При бессрочном договоре приходится оговаривать:
- вопросы отпуска;
- изменений графика работы;
- премирования, изменения размера оплаты;
- возможности карьерного роста.
Эти вопросы затрагиваются и в случае с временными работниками, но не всегда и не в таком объеме.