Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если начальник заставляет уволиться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Такая ситуация, к сожалению, не нова. В ней оказываются не только «нерадивые» работники. Предложение уволиться по собственному желанию, с альтернативой увольнения «по статье», может поступить работнику и без видимых причин. Как показывает практика, в этом случае увольнения не избежать.
Как не дать повода для увольнения?
Чтобы не давать повода для увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у вас есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание, предлагаем вспомнить, а лучше вновь ознакомиться с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка. Изучая их, обратите внимание на существующий на предприятии режим рабочего времени: во сколько начинается и заканчивается рабочая смена, время предсменных совещаний, наличие регламентированных перерывов, в т. ч. на обед, их начало и окончание, порядок ухода в отпуск, оформление отгулов и другие правила поведения. В ПВТР их множество.
Правила внутреннего трудового распорядка надо тщательно изучить и, конечно, стараться их соблюдать. Любой невыход на работу или преждевременный уход с нее (даже на полчаса), использование отгулов, донорских дней – все надо оформлять письменно с разрешения руководства.
Второй документ, который вы должны знать, это ваша должностная (рабочая) инструкция. В ней прописаны все обязанности, которые вы должны выполнять по занимаемой должности (профессии). Особое внимание обратите на свою обязанность выполнять все распоряжения непосредственного руководителя, поскольку часто эта обязанность прописана в инструкциях и именно это нарушение используют начальники для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (хотя часто – незаконно).
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента обнаружения проступка.
Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:
- Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
- В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
- При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.
Принуждение к увольнению — судебный пример
Чтобы было более понятно и человек мог ориентироваться в подобных делах мы рассмотрим принуждение к увольнению — судебный пример. Гражданка Б. обратилась в Астраханский районный суд с жалобой о незаконном увольнении. Ее неприятные отношения с начальником, которые она считала предвзятыми и необоснованными, послужили тому, что он вынудил ее написать заявление на увольнение принудительно.
Незаконно привлекая ее к дисциплинарным взысканиям, он посчитал, что таких аргументов достаточно, чтобы принудить ее к написанию «добровольного» заявления, перед этим создав такие условия, при которых находиться на рабочем месте для данной гражданки было невыносимо. Районный суд, учитывая все обстоятельства, в должности ее восстановил.
Однако, в апелляции ответчик указал, что доказательств на предмет психологического на нее давления не было либо они никак не обоснованы. Тем не менее, при рассмотрении суд окончательной инстанции стал на ее сторону, посчитал доказательства весомыми и сделал вывод, что восстановление ее на работе было правильным, а о том, что ее заявление было добровольным, не могло быть и речи.
Суд сделал такой вывод: написание гражданкой Б. заявления было принудительным, а работодатель, оказывая на нее перед этим давление, находился в состоянии, когда оказывал на нее психологическое воздействие.
Принуждение к увольнению — это абсолютно незаконные действия.
В Астраханском областном суде — апелляция от 30-го мая 2012 года.
Не тревожьтесь, а действуйте
Что делать прямо сейчас, если вы ощущаете дискомфорт и тревожность? Бизнес-коуч советует:
1. Проработать свою внутреннюю уверенность и осознать, что деньги — ресурс бесконечный, почти как воздух. И вы всегда можете их заработать, так как для этого есть не один, а тысяча разных способов.
2. Создать финансовую подушку безопасности. Развивать свою финансовую грамотность: копить, инвестировать, вкладывать. Потому что деньги должны приносить деньги, иначе они просто обесценятся.
3. Повышать свой профессионализм в соответствии с целями компании, в которой вы сейчас находитесь. Если вы понимаете, что где-то не хватает навыков — восполняйте! Совершенствуйтесь, а не занимайтесь прокрастинацией, откладывая переобучение до лучших времен, ведь в этом случае они могут и не настать.
4. Будьте активны и инициативны на работе. Забирайте себе функции, которые «плохо лежат» — ни за кем не закреплены или остались от предыдущего сокращённого коллеги. Так вы станете более ценным сотрудником, которого сложно сократить — на нём много что завязано. Не отсиживайтесь в тени, лишь бы не попадаться на глаза руководителю, а наоборот, проявляйте инициативу в решении актуальных для компании и руководства вопросах. У вас есть идеи по оптимизации рабочих процессов — сейчас самое время их предложить руководству. Идите туда, где страшно.
5. Проявляйте свои лучшие человеческие качества. Узнайте, кто именно принимает решение о сокращении и новых назначениях: генеральный директор компании, собрание руководителей или ваш непосредственный руководитель и, может быть, HR? Заранее позаботьтесь о формировании хороших отношений с людьми, принимающими такие решения. Речь не о лести и сборе сплетен о коллегах. Налаживать деловые и доброжелательные отношения можно и не опускаясь до подхалимажа. Просто старайтесь поддерживать приятное, интересное общение с коллегами, в том числе, с теми, кто стоит по рангу выше вас. Будьте участливы, добры, старайтесь, чем можете, помочь. Когда человек понимает, что он с вами в одном социальном поле, что с вами ему легко и интересно, что вы профессионал своего дела, вряд ли он включит вас в «черный список» при случае.
Конец — это чье-то начало
Если сокращение или увольнение всё-таки произошло, не впадайте в панику или прострацию, а действуйте по плану:
1. Не жалейте себя. Это нересурсное состояние. Воспринимайте свершившееся не как конец чего-то, а как начало. Не тратьте время на горевание или обсуждение с теми, кого тоже сократили, причин и несправедливости жизни. Не тратьте все деньги и драгоценное время на самобичевание и отчаяние, воспримите это как передышку, небольшой отдых для нового рывка вверх. Соберитесь, возьмите на себя ответственность за свою жизнь и двигайтесь дальше.
2. Ищите не минусы, а плюсы: во-первых, вы имеете право на финансовую выплату в соответствии с законом РФ, во-вторых, вы получили время, чтобы спокойно выдохнуть и пойти дальше, возможность круто поменять жизнь, а без этого вряд ли сами на такое решились.
3. Не принимайте поспешных решений. Старайтесь действовать с холодной головой, не совершайте ошибочных действий, подчинившись панике и отчаянию. Дайте себе время немного передохнуть, провести перезагрузку и спокойно решите, чем хотите заниматься. И тогда, когда начнете двигаться к цели, изменения в жизни произойдут плавно и откроются миллионы новых возможностей.
4. Выбирайте дело по душе. Развивайтесь в том, что у вас отлично получается. Это может стать не только вашей новой профессией, но и делом жизни. Сколько вокруг историй, когда неплохой бухгалтер вдруг становится успешным и счастливым кондитером, глядя на которого бывшие коллеги удивленно-завистливо восклицают: «А что, так можно было?».
Всем оставаться на местах! Как не дать себя уволить
Всем оставаться на местах! Как не дать себя уволить
В кризис каждый боится быть уволенным. Головы топ-менеджеров заняты поиском тех, кого можно сократить, а в помощь им предлагаются многочисленные семинары и юридические консультации, чтобы максимально безболезненно для компании сбросить «лишних людей».
Между тем сделать это, по существующему трудовому законодательству, оказывается довольно непросто. Жаль только, что для работников, которым грозит увольнение, почти никто семинаров не проводит. Поэтому мы решили собрать рекомендации юристов на этот счет.
1. Не соглашайтесь увольняться «по-собственному». Согласившись, вы, конечно, облегчите жизнь руководству, но исключительно за свой счёт. Нужна ли вам такая жертва? Тем более что закон на вашей стороне.
Один мой знакомый, когда грянул кризис, получил чёрную метку от начальства: «Ничего не поделаешь, придется тебя сократить». «Окей», — согласился он и как законопослушный гражданин стал ждать, когда оформят все бумаги. Однако ни уведомления о сокращении, ни трудовой книжки он не получил, а через два дня к нему пришёл офис-менеджер с вопросом, когда же он напишет заявление об уходе. Оказалось, что слова про сокращения были лишь фигурой речи. А на самом деле лишний работник просто должен был убраться, избавив контору от лишних хлопот.
К счастью для себя, парень был юристом и писать заявление отказался — потребовал выходное пособие (о положенных выплатах мы подробнее расскажем ниже). Руководство не ожидало нарваться на столь подкованного увольняемого. Начались длительные переговоры: призывы к лояльности и сочувствую по отношению к организации и бывшим коллегам. В итоге сторговались на половине суммы, которую парень мог бы получить по закону. А если бы он написал заявление, то вообще остался бы ни с чем.
Помните, что уволить работника без оснований невозможно. Всегда можно если не уцепиться за место, то хотя бы выторговать выгодные для себя условия. Поэтому можно и нужно договариваться.
2. Соблюдайте внутренний распорядок. Если же найти мирный способ решения конфликта не удастся, приготовьтесь к войне. Ретивых работников, которые оказываются увольняться по-собственному, обычно пытаются уволить по статье. Не давайте поводов для этого. Строго соблюдайте правила внутреннего распорядка: не опаздывайте. не уходите раньше, не прогуливайте, не пейте на работе. В общем, не давайте никакого формального повода для недовольства.
Внимательно изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Иногда в них оговаривается только график работы, так что вы со спокойной душой можете просто сидеть на месте и ничего не делать.
Однако приготовьтесь к тому, что ответный прессинг может быть очень жестким. Моя знакомая, оказавшаяся в такой ситуации, несколько месяцев вынуждена была ходить на работу и с 9 до 18 смотреть в потолок. Никаких поручений ей не давали, зарплату платили по минимуму. В итоге, она всё-таки не выдержала. Но и руководству нервы помотала изрядно.
Имейте ввиду, что если вы вступите на тропу войны, с вас могут требовать объяснительные за каждый шаг. У вас есть законных два дня, чтобы их написать. За это время можно проконсультироваться с юристом.
3. Не бойтесь увольнения за несоответствие занимаемой должности. Это страшилка, которую очень сложно реализовать на практике. Потому что несоответствие нужно доказать: например, официально провести профессиональную аттестацию. Такая практика и критерии для неё есть далеко не в каждой конторе и не у каждой специальности. Кроме того, чтобы упрекнуть человека в непрофессионализме нужно накопить жалобы от клиентов или иметь конкретные примеры некачественной продукции. На сбор такого «компромата» могут уйти многие месяцы.
4. Не уходите в отпуск без сохранения зарплаты. Компания не может насильно отправить работников в административные отпуска — они предоставляются только по желанию. Если вас к этому вынуждают, а провести несколько месяцев без работы и без денег не входит в ваши планы — требуйте увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия.
5. Вступите в переписку с работодателем. Все поручения принимайте только в письменном виде. Чувствуете, что не можете выполнить то или иное задание, или что вам специально чинят препятствия — пишите служебную или докладную записку. Отдел кадров обязан их зарегистрировать. Это поможет, если вдруг дело дойдет до суда.
6. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вас принуждают к увольнению, не выплачивают зарплату, заставляют сидеть на работе по 12 часов или просто оскорбляют — жалуйтесь в трудовую инспекцию. Приложите максимум доказательств: копию трудового договора, внутренние инструкции, график работы и т.п. Трудовых инспекторов многие работодатели боятся как огня. Так то есть шанс разрешить ситуацию еще до его визита.
7. Требуйте положенных выплат. Если увольнение всё-таки неизбежно, то хотя бы получите всё, что вам полагается. При увольнении по сокращению штата вам обязаны вручить уведомление за два месяца до предполагаемой даты увольнения, под вашу подпись. В течение этого времени работодатель должен предложить вам все имеющиеся в организации вакансии (ст. 180, ч.1 ТК РФ). Кроме того, вам положены: зарплата за два месяца (при этом, если реальной работы нет, вы можете договориться с работодателем и вообще не являться на службу), плюс еще одна среднемесячная зарплата в день увольнения. Даже если за это время вы решите уволиться по собственному желанию, эти выплаты сохраняются.
Если вы не устроились на работу в течение двух месяцев после того, как были уволены по сокращению, то вам должны заплатить еще две зарплаты. А если встали на учет в службе занятости, еще и третью. Эти выплаты не облагаются налогом.
Как не дать себя уволить
Российский трудовой кодекс надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. Проблема в том, что зачастую работодатели намеренно не соблюдают эти правила. Но, если трудящийся будет четко знать свои права и будет готов их отстаивать, то уволить его ни за что и уж тем более воспользоваться за полцены его трудом на испытательном сроке будет невозможно.
В последнее время на российском трудовом рынке большую популярность получила простая схема трудовой аферы. Причем в ловушку попадаются чаще всего высококвалифицированные, а потому очень хорошо оплачиваемые специалисты.
Схема проста: в компании открывается вакансия с окладом, например, в 2,5-3 тысячи долларов. Претенденту назначается 3-месячный испытательный срок, в течение которого он будет получать зарплату вдвое, а то и втрое меньше. Разницу, «если все будет нормально», обещают компенсировать регулярными премиями после зачисления в штат.
Сотрудник с энтузиазмом трудится три месяца (как правило, выполняя конкретное тяжелое задание либо до конца, либо до какой-то вполне результативной его фазы), а потом ему говорят, что он не подошел. На его место приходит другой, а через три месяца и его постигает та же участь. Фирма в плюсе — дело делается при фантастической экономии на зарплате.
В данном случае недобросовестные работодатели пользуются тем, что в период испытательного срока, который, как правило, длится три месяца, но может быть и продлен по инициативе работодателя, сотрудник наиболее уязвим. В этот период действует упрощенная схема увольнения: вплоть до последнего дня работодатель может избавиться от сотрудника как не прошедшего испытательный срок. Бороться с этим очень сложно, но можно.
В большинстве случаев работодатель по закону не может уволить сотрудника без указания и объяснения причин. Даже если сотрудник находится на испытательном сроке, его должны предупредить об увольнении не позднее чем за три дня и указать причины, по которым работника признали не выдержавшим испытание. И еще один очень важный момент. Начальник обязан письменно мотивировать увольнение сотрудника.
Если при увольнении работник такой бумаги не получил, то вся тягота доказательств по обоснованности увольнения в суде ложится на ответчика-работодателя. Если же письменное объяснение имеется, то это уже дело сотрудника доказывать, что указанная в нем информация не соответствует действительности.
Вообще же увольнение сотрудника может произойти либо по его собственной воле, либо по инициативе начальника. В первом случае для расторжения договора достаточно лишь желания наемного работника. Во втором все обстоит куда сложнее: требуется кипа доказательств того, что неугодный сотрудник на самом деле не соответствует занимаемой должности.
Причины и случаи для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовым кодексом определены достаточно точно (ст. 81 ТК РФ):
- сокращение численности штата;
- несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья либо по причине недостаточной квалификации;
- нарушение корпоративных правил (пьянство, прогулы) и т.д..
Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.
Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.
Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).
Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.
Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.
Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:
- Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
- Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
- Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.
«Мне скучно, думаю сменить род деятельности»
Сотрудник, который достиг потолка в компании, скучает и мысленно придумывает, чем бы ещё заняться. Далеко не всегда тут поможет стандартное повышение в должности, хотя некоторым достаточно будет почувствовать собственную значимость и получить привилегии.
Ольга Овчинникова
операционный директор Wyser (Международный кадровый холдинг Gi Group)
Если средний возраст сотрудников – 25+ (так называемое «поколение Y»), то их не удержать простой сменой должности. Важно придать смысл их ежедневной деятельности, показать, что компания ценит их профессиональные качества, опыт и черты личности, продемонстрировать горизонты развития и предложить необходимые для этого инструменты. Если сотруднику не хватает творческой реализации в ежедневной рутине, то мы привлекаем его к проектам, связанным с корпоративной благотворительностью, или мероприятиям внутреннего PR (корпоративные мероприятия, акции, конкурсы).
Скучающий сотрудник может стать ценным кадром — как раз потому, что «от скуки» придумывает, как оптимизировать процесс, добиться больших результатов, знает, где он максимально полезен. Стоит к нему прислушаться, и новая должность появится сама собой.
«В коллективе чувствую себя некомфортно»
Профилактику увольнений стоит проводить с первого же дня работы сотрудника в компании, и здесь нет ничего лучше тёплых, доверительных отношений с подчинёнными и коллегами. Грамотная процедура адаптации позволит избежать проблем и конфликтов, а командообразование и корпоративные мероприятия обойдутся дешевле постоянной «текучки» в коллективе с нездоровой атмосферой.
Но встречаются и два крайних случая, когда даже в хорошем коллективе человек ужиться не способен. Конфликтных и агрессивно настроенных работников лучше изолировать, если они действительно важны компании. Так же стоит поступать и с интровертами, не желающими вливаться в коллектив. Попробуйте выделить таким людям личный кабинет или позвольте работать удалённо из дома.
Три подхода к расторжению трудового договора
Оформить увольнение можно тремя основными способами:
- Работодатель увольняет работника при его несогласии. В качестве мотивации обычно указывается неисполнение должностных обязанностей, несоблюдение рабочего расписания, нарушения и т.п. Однако, следует учитывать, что согласно п. 23 Постановления Верховного суда РФ уволенный в одностороннем порядке сотрудник имеет право оспорить это решение в суде. Поэтому нужно иметь веские, причем доказательные основания для такого действия. В противном случае работника придется не только восстанавливать в должности, но также оплачивать ему вынужденный прогул и компенсацию за моральный ущерб.
- Увольнение сотрудника по собственному желанию. Регламентируется п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК. Работник уходит по собственной инициативе. Необходимо учитывать, что у него остается 2 недели, в течение которых он может изменить решение и остаться работать.
- Увольнение по соглашению сторон. Регламентируется п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК. Инициируется работником или работодателем, вступает в силу сразу после подписания документов.
Когда сотрудника лучше отпустить
Есть несколько причин, по которым лучше отпустить сотрудника.
- Есть подозрение, что работник своим уходом шантажирует начальство, добиваясь повышения заработной платы.
Руководство, узнав, что их сотрудник уходит к конкурентам, может попытаться остановить его, пообещав повышение зарплаты. С одной стороны, это правильное решение, но при условии, что уровень зарплаты не дотягивает до среднего по рынку. Убедиться в этом легко — достаточно промониторить объявления с вакансиями на аналогичную должность в компаниях с таким же уровнем. Если всё нормально, то можно говорить о манипуляции со стороны работника.
- Увольнение из-за личных убеждений, проблем.
Не нужно уговаривать работника, если других вариантов у него нет. Он останется из жалости, но это повлечет за собой неприятности в его личной жизни.
- Сотрудник слабоват.
Сильная компания нуждается в сильных сотрудниках, поэтому слабых удерживать не стоит.
При любом раскладе расставаться нужно на приятной ноте, без конфликтов и обвинений.
Боссинг: начальник — против
Противостояние Нины и ее начальницы тянется давно, и первопричину уже никто не вспомнит. Руководитель создает на работе невыносимую обстановку для своей сотрудницы. Ставит перед ней нереальные сроки выполнения задач, требует строгого соблюдения трудовой дисциплины, причем остальным даются значительные поблажки. Нина находится в постоянном стрессе, и от увольнения ее пока останавливает только еще больший страх остаться безработной.
В этом случае речь идет о боссинге (boss — шеф, босс), травле руководителем своего подчиненного. Фактически это тот же буллинг, но не горизонтальный, а вертикальный. Обычно он применяется тогда, когда для законного увольнения человека у босса не хватает весомых аргументов.
Как правило, на помощь коллег надежды у жертвы мало, ведь те отнюдь не горят желанием тоже попасть под карающий меч. Порой отношение шефа к кому-либо воспринимается подчиненными как наглядное указание к действию, в такой ситуации человек находится под перекрестным огнем травли буквально со всех сторон.
На вас могут давить, принуждая срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не принимайте никаких решений в спешке, вы имеете полное право взять паузу на раздумье. Если вы согласны уволиться с работы, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон. Это предполагает, что обе стороны готовы на уступки друг другу. Вы уходите, а работодатель, если с ним удастся договориться, выплачивает выходное пособие в определенном размере. Ведь увольнение по собственной инициативе предполагает только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Специалисты рекомендуют в любом случае увольняться из такой компании, где допускается безнаказанный террор людей, и чем раньше, тем лучше. Иначе последствия для вашего здоровья и психологического состояния могут стать необратимыми.
Дарья Стасевич, психолог
Если шеф решил вас уволить, вам придется очень нелегко. Но ваш уход — не единственный вариант развития событий, хотя и очень вероятный. Можно попробовать перевестись в другой отдел этой же компании либо в другой филиал или даже регион, если есть такая возможность. Можно обратиться за помощью к вышестоящему начальству или в суд. Также есть городская и районные трудовые инспекции. Важно предоставить документальные свидетельства нарушения ваших прав — подойдут диктофонные записи разговоров с начальством, различная переписка, трудовой договор и т.д.
Что влечет за собой увольнение в никуда?
Избавление от ежедневной дозы негатива и возможность наконец-то вдохнуть полной грудью или очевидные трудности, о которых в момент увольнения и не задумываешься? Каждый живет своей жизнью и выбирает для себя тот путь, который ему наиболее удобен. Кто-то может себе позволить уйти с работы и устроить отдых на неопределенный срок, а другой в силу жизненных обстоятельств не может взять даже выходной за свой счет.
Иногда достаточно нескольких глотков свежего воздуха и простого внимания к себе для того, чтобы мозаика начала складываться. А иногда необходимо время для очищения от всего того «добра», что копилось месяцы, а то и годы сдерживания себя.
Какой бы путь вы ни выбрали, вам непременно понадобится вера в себя и свои силы. Только обладая этим, путешественник может отправляться в плавание, будучи уверенным в успешном исходе мероприятия.
Главный совет перед тем, как уволить сотрудника
Процесс увольнения никогда не бывает простым. Ни для того кто увольняет, ни для того, кого увольняют. Поэтому главная рекомендация: исходите из того, как бы вы хотели, чтобы в такой ситуации поступили с вами.
Вообще это полезная практика — ставить себя на место другого человека, когда вы готовитесь к разговору, когда вы думаете о том, как отреагирует человек, когда вы разговариваете с ним. Это очень помогает выстраивать коммуникацию честно, открыто, позитивно, вне зависимости от степени тяжести ситуации.
Когда вы исходите из позиции, что хочется сделать все хорошо, то и сам процесс увольнения становится чуть-чуть легче для обеих сторон. Думайте о том, что перед вами живой человек, что у него есть определенные чувства, эмоции и обстоятельства. Но при этом вы хорошо понимаете что и ради чего и почему вы делаете. И помните о том, что в большинстве случаев для того человека, с которым вы прощаетесь, ваши действия тоже принесут позитивный результат.
Советы психолога: как поступить?
Если вы оказались в такой ситуации на работе, то прислушайтесь к рекомендациям психолога. Вот ваши действия:
- Проанализируйте свой статус в коллективе. Если вы новичок, то некая стадия «дедовщины», в принципе, неизбежна. Вам придется раскрыть наиболее сильные качества и проявить характер, чтобы заработать репутацию человека, которого бесполезно запугивать и травить. А вот если вы работаете уже давно, но издевки не прекращаются, — это плохо.
- Не будьте нонконформистом. В любом офисе есть правила «игры» — вот и не нарушайте их. Посещайте корпоративы, разговаривайте с коллегами у кофейного автомата, даже если вам не слишком интересно. Попытайтесь влиться в их «круг».
- Не проявляйте эмоции чересчур бурно: это только раззадорит ваших обидчиков. Проявляйте свое недовольство спокойно, сдержанно и не стесняйтесь обсуждать с коллегами недостойное поведение шефа.
- Если вы только планируете устроиться на новое место, то обязательно присмотритесь к обстановке в организации. Почитайте отзывы сотрудников в интернете, пройдите испытательный срок, чтобы успеть проанализировать атмосферу. Если не понравится — всегда можно отказаться от должности.
- Со старого места тоже можно уйти, если терпеть совсем невмоготу. Многих останавливает высокая зарплата и перспективы, но стоит ли оно того? Ваше хорошее самочувствие намного важнее. Если вы грамотный работник, то найдете себе новое место. Когда буллинг/боссинг станет набирать обороты, заранее начните искать открытые вакансии — так будет спокойнее и надежнее.