Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обучение врачей и медицинских работников онлайн». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Медицина является динамично развивающейся отраслью. Каждый день создаются новые фармацевтические препараты, разрабатываются инновационные методы лечения, меняются подходы к диагностике и терапии ряда заболеваний. Поэтому одной из главных задач для медицинских работников является постоянное самообучение и стремление улучшить свои теоретические и практические навыки. Именно для этого была разработана и внедрена “в жизнь” система непрерывного медицинского образования.
Зачем нужна аккредитация и система НМО (непрерывное медицинское образование)
Она позволяет специалисту постоянно без отрыва от трудовой деятельности проходить обучение, необходимое для повышения квалификации удобным для него способом. Работник сам составляет индивидуальный учебный план, включая в него очные и заочные занятия (мероприятия, семинары, конференции и т.д). За пять лет (до очередной аккредитации) врачу необходимо набрать 250 баллов (1 балл = 1 час дополнительного профессионального образования). Каждый год рекомендуется посвящать обучению не менее 50 часов.
Чтобы стать частью системы НМО, доктор (или медицинская сестра) должен зарегистрироваться на её официальном портале и создать свой личный кабинет. В последнем будет отображаться вся необходимая информация (индивидуальный план обучения, отчёт и т.д.), позволяющая пройти первичное или периодическое повышение квалификации. Благодаря возможности участвовать в вебинарах (заочная форма получения знаний), улучшать свой профессиональный уровень могут не только медики крупных городов, но и специалисты удалённых населённых пунктов. Также дистанционное обучение может проводиться в виде полноценных курсов повышения квалификации (от 18 до 36 часов).
Законы Российской Федерации обязуют проходить аккредитацию всех студентов, получивших диплом специализированного высшего или среднего учебного заведения, и практикующих медицинских работников, у которых закончилось действие сертификата специалиста. Все разъяснения есть в следующих документах:
- Приказ Минздрава РФ от 25.02.16 №127н;
- Приказ Минздрава РФ от 2.06.16 № 334н;
- Приказ Минздрава РФ от 6.06.2016 №352н.
Также правовые аспекты, касающиеся повышения и подтверждения квалификации работников, прописаны в Трудовом кодексе России, Федеральном законе №323 от 21.11.2011 “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” и других специальных актах. Как правило, ответственность за профессиональную подготовку сотрудников и их своевременную аккредитацию возлагается на работодателя (вне зависимости от формы собственности). Последний обязан следить за сроком давности свидетельств (сертификатов специалиста) своего персонала и оплачивать дополнительное образование, подтверждающее квалификацию.
Новые разъяснения Минздрава: специалисты могут пройти ПК 144 ч. и получить в 2021 году сертификат специалиста
Согласно новому разъяснительному письму от Министерства здравоохранения №16-7/966 от 06.07.2020, в 2020 году у медицинских специалистов есть возможность пройти обучение на курсах повышения квалификации, при условии, что продолжительность обучения 144 академических часа.
Дело в том, что в приказе Минздрава России от 14.04.2020 №327н вопросы получения дополнительного профессионального образования не являются предметом правого регулирования. Вместе с тем документ ввел мораторий на получение сертификатов специалистов в 2020 году. И в письме ведомства поясняется, что лицам, получившим дополнительное профессиональное образование в 2020 году и успешно прошедшим сертификационный экзамен, сертификат специалиста может быть выдан, но уже после 1 января 2021 года.
Таким образом, на основании последних данных можно заключить, что если медицинский работник пройдет успеет до конца года пройти обучение по программе ПК 144 ч., то он сможет получить в 2021 году сертификат специалиста.
Примеры судебной практики о привлечении медицинской организации к ответственности за нарушение лицензионных требований.
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 07.08.2012 № 06АП-3149/12 и от 20.02.2012 № 06АП-142/12.
Судебным актом подтверждена обоснованность привлечения медицинской организации к ответственности по ч.4 ст. 14.1 КоАП РФ за допуск к осуществлению медицинской деятельности врача без сертификата.
«Для выполнения медицинских работ (услуг) по стоматологии терапевтической, в соответствии со штатным расписанием ООО «Радикс — Дент», на должность врача – стоматолога — терапевта принята Сусина (Серга) Н.В., не имеющая послевузовского профессионального образования и (или) дополнительного образования и сертификата специалиста по специальности «стоматология терапевтическая». Поэтому, до окончания срока действия сертификата (в крайнем случае, по окончании срока действия) медицинская организация обязана направить медицинского работника на обучение за счет собственных средств».
Выполнение трудовой функции с обучением на курсах повышения квалификации совмещается по правилам, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Приказом Минздрава России № 66н от 03.08.2012 г.
Повышение квалификации медицинских работников
Современная научно-технологическая академия приглашает руководителей медицинских организаций, их заместителей, врачей, медицинских сестер и других работников сферы здравоохранения пройти курсы повышения квалификации по направлению «Здравоохранение».
В соответствии с государственными требованиями высший медицинский персонал и средний медицинский персонал обязаны регулярно повышать свою квалификацию.
Курсы повышения квалификации по медицинским специальностям направлены на повышение компетенций, обучающихся в решении возникающих перед ними профессиональных задач.
Базовая программа курса позволит слушателю:
Для различных целевых аудиторий формируются специальные программы повышения квалификации с нормативным сроком обучения не менее 16 часов. Реализуется повышение квалификации высшего медперсонала и средних медицинских работников. Предусмотрены программы продолжительностью от 144 часов, позволяющие выпускнику получить сертификат специалиста по выбранному направлению.
Плановую сертификацию уже нельзя, а внеплановую – еще можно
Тем не менее сертификат мог быть выдан даже тем, кому уже нельзя получить его в рамках пятилетнего цикла (после курсов повышения квалификации). Для этого достаточно было пройти переподготовку и получить сертификат.
Обучение очно-заочное с применением дистанционных технологий. Согласно Приказу №66н, обучение проходит по индивидуальным учебным планам. Обучение доступно для жителей отдаленных регионов России. После прохождения тестирования, на адрес слушателей высылается диплом о переподготовке + сертификат специалиста государственного образца, а в случае освоения курса повышения квалификации (сертификационный курс) высылается удостоверение о повышении квалификации + сертификат специалиста государственного образца.
Ознакомиться с перечнем образовательных программ для врачей, среднего медицинского персонала, а также фармацевтических работников.
Согласно действующим нормативным актам, с 1 января 2020 года проходить аккредитацию должны будут все медицинские работники, получившие диплом о высшем образовании в сфере здравоохранения и медицинских наук. Кроме того, с 2020 года специалисты, закончившие курсы профессиональной переподготовки, должны также будут пройти экзамены в рамках аккредитации и получить свидетельство.
Таким образом, представленный ранее способ пройти сертификацию более не является актуальным.
Если у вас остались вопросы, позвоните нам или же оставьте свой номер для обратного звонка. Наши специалисты свяжутся с вами и дадут подробную консультацию по всем вопросам, касающимся аккредитации.
Повышение квалификации медработников проводится при соблюдении следующих правил:
- Для того, чтобы подтвердить переподготовку и повышение квалификации по итогам пройденного обучения, медработник должен успешно сдать итоговый экзамен.
- Если врач успешно прошел профессиональную подготовку, ему выдается диплом, по итогам повышения квалификации он получает свидетельство.
- Медработник вправе самостоятельно выбирать программу обучения в соответствии с рекомендациями Минздрава.
- Любое обучение, в том числе обучение отрывом от работы для своих сотрудников организует работодатель, привлекая для этого средства фонда ОМС.
- На образовательном портале Минздрава, посвященном повышению квалификации специалистов размещен справочник возможных программ специализации, а также образовательных организаций дополнительного профессионального образования.
- Вступить в систему непрерывного медицинского образования Минздрава может любой медработник, для чего предусмотрена возможность аутентификации через Федеральный регистр медработников и ЕСИА.
Порядок проведения процесса
После того как молодые врачи заканчивают свое обучение в ВУЗе, им присваивают звание «специалист». Через три года работы в медучреждении они получают вторую категорию. Отработав семь и более лет по специальности, они могут претендовать на присвоение первой категории. Чтобы получить высшую, нужно отработать от десяти лет и больше.
Категория действует на протяжении пяти лет с момента ее получения. Чтобы ее подтвердить или повысить необходимо пройти квалификационный минимум. Способы проведения обучения могут быть следующие:
- Краткосрочное (72 ч.) – обучение проходит непосредственно в учреждении, где работает медперсонал. После прохождения работники сдают квалификационные экзамены, получают удостоверение.
- Семинары (100 ч.) – проходят в учебных центрах, специально предназначенных для этого. По окончании обучения специалисты сдают зачеты, экзамены, проходят тестирование, получают свидетельство.
- Длительное (более 100 ч.) – обучение в специальных учебных комбинатах, наиболее подходит для аттестации медработников. После обучения специалистам выдают диплом или сертификат об окончании.
Затем полученные дипломы и аттестаты, нужно показать в отделе кадров. На основании этих документов, врачам подтверждают или присваивают новую категорию.
Возможны ли сертификация в дистанционной форме?
Если следовать тексту Приказа Минздрава № 327н буквально, то запрета на проведение самих процедур сертификации и аккредитации установлено не было. Так, Приказ Минздрава от 29.11.2012 № 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» (далее — Приказ Минздрава № 982н) устанавливает лишь общие положения. Порядок проведения сертификации во многом определяется образовательными организациями самостоятельно, ими же выдаются и итоговые документы. Казалось бы, у образовательных организаций есть определенный простор для выбора формы обучения, но не все так просто.
Во-первых, согласно пункту 18 Приказа Минздрава № 982н, выдаче сертификата предшествует сдача сертификационного экзамена, который включает в себя оценку практических навыков.
Во-вторых, самому сертификационному экзамену предшествует обучение по дополнительным профессиональным программам в виде повышения квалификации или профессиональной переподготовки. В свою очередь, обучение по таким программам проводится, в том числе, в целях обновления имеющихся теоретических и практических знаний, а также формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки (пункт 2 Порядка, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.08.2012 № 66н).
В-третьих, косвенно невозможность проведения сертификации в дистанционной форме признал и Минздрав, установив мораторий (подробнее см. выше).
Таким образом, целый рад нормативных актов хоть и не прямо, но косвенно указывает на то, что дистанционно провести сертификацию нельзя.
При составлении персональных должностных инструкций специалистов стоит использовать не только методическую литературу и справочники, но и законодательно-правовые документы, к числу которых относятся квалификационные требования к медицинским работникам.
Состоят они из трех разделов, в первом устанавливается полный список определенных служебных обязанностей для непременного выполнения.
Во втором указываются нормативно-правовые акты, инструкции, положения, которые должен знать работник и применять на практике.
Последний пункт включает в себя степень необходимых знаний для выполнения порученных ему обязанностей. Обязательно работниками, имеющими высшее медицинское образование, указывается стаж работы на занимаемых аналогичных должностях и уровень профессиональной подготовки. Непременно надо обозначить наличие сертификата.
Непрерывное медицинское образование с 2020 года станет обязательным
Переход к процедуре аккредитации специалистов осуществляется поэтапно с 1 января 2016 года по 31 декабря 2025 года включительно. Сертификаты, выданные до 1 января 2021 будут действовать до окончания указанного в них срока.
С началом 2021 года право на осуществление медицинской и фармацевтической деятельности будет подтверждаться только через процедуру аккредитации (Приказ Минздрава России от 22.12.2017г. №1043н).
Всего три вида аккредитации : первичная (при окончания обучения), первичная специализированная (при профессиональной переподготовке) и переодическая аккредитация (аналог подтверждения сертификата).
Но уже с 2020 года в законе N 323-ФЗ будет действовать новая редакция, которая вводит понятие непрерывного медицинского образования (или развития) в обязанность медработника. НМО станет неотъемлемой частью прохождения периодической аккредитации.
Поэтому, НМО с 2020 года перейдет в обязательный режим для всех, это значит, что медицинские сотрудники должны проходить образовательные мероприятия в непрерывном режиме, а не раз 5 лет как это было раньше.
Как будет проходить аккредитация медицинских специалистов?
Согласно ныне действующим положениям и правилам, аккредитация, как вид аттестации медработников, полностью вступит в силу в 2021 году. Разделяют первичную аккредитацию и периодическую. Первичную аккредитацию разделяют на 2 вида. Первый вид – для выпускников СУЗов и ВУЗов.
Второй – для тех, кто проходит первичную специализацию, то есть курсы профессиональной переподготовки. Она предназначена для работающих врачей, фармацевтов и среднего медперсонала. Вторичная аккредитация проводится каждые 5 лет.
Для этого медицинским специалистам нужно ежегодно проходить краткосрочные курсы повышения квалификации по системе НМО.
Минздрав анонсировал изменения в Приказ №66н, согласно которому у специалистов будет возможность повышать квалификацию по старому: единовременно 1 раз в пять лет — курсы повышения квалификации объемом 150 часов.
Процедура аккредитации будет проходит в аккредитационно-симуляционных центрах. Она будет состоять их нескольких этапов:
- 1 этап: Тестирование знаний
- 2 этап: Оценка практических умений и навыков
- 3 этап: Решение ситуационных задач
- 4 этап: Оценка портфолио
Тест состоит из 60 заданий. За 60 минут нужно правильно решить 70% всех заданий. Тестирование проводится на компьютере, итоговый результат подсчитывается автоматически. Оценка практических умений состоит из выполнения заданий.
Всего дается 5 заданий, на решение каждого отводится 10 минут. Оценивает эти задания аккредитационная комиссия, которая за правильные ответы выставляет по 2 балла. На следующем этапе даются 3 ситуационных задачи, в каждой из которых по 5 вопросов.
Нужно ответить правильно за 30 минут на 10 вопросов из 15.
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка врачей и медсестер
Вековые знания, инновационные методы
Вековые знания, инновационные методы
Вековые знания, инновационные методы
Вековые знания, иновационные методы
197101 г. Санкт-Петербург,ул. Большая Монетная, д. 16
тел. 7 (812) 213-88-77 (бесплатно по всей РФ)
Психологической основой последипломного образования является концепция профессионального становления личности, сущность которой заключается в постоянном профессиональном развитии личности, адекватной изменяющейся профессиональной деятельности и социально-экономическим условиям. Цель последипломного образования-удовлетворение высших потребностей личности в развитии, саморазвитии, самоактуализации.
Огромный опыт позволяет с уверенностью гарантировать высокие результаты нашим выпускникам.
Мы работаем на основании лицензии, выданной комитетом по образованию правительства Санкт-Петербурга.
Для каждого студента-своя форма обучения. Мы понимаем реалии современной жизни и предлагаем разные подходы.
Не ограничиваем жестким графиком занятий. Удобное время обучения можно выбрать самостоятельно.
30 ноября УЛЬТРАЗВУКОВАЯ ДИАГНОСТИКА
ПРОЙДИ 2-Й ЦИКЛ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ИНТЕНСИВНЫЙ КУРС)
СКИДКА 30%!!!
НА КУРС УЛЬТРАЗВУКОВОЙ ДИАГНОСТИКИ ТОЛЬКО ДО 30 ноября
У нас Вы сможете подобрать курс по любому направлению. В данный момент предлагаются программы для врачей с высшим образованием и для специалистов со средним медицинским образованием.
Для врачей с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
смотреть курсы
Для специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием
смотреть курсы
Корнеева Е.Л.
Курс ультразвуковая диагностика. Спасибо за качество подготовки, все понятно и доступно. Приятно с вами работать. Рекомендуем врачам.
Талдыкина Л. А.
По окончании сертификационного курса хотелось бы выразить огромную благодарность сотрудникам ПНО ВПО «Европейский Университет «Бизнес-Треугольник» за доступные и понятные для обучения материалы, за корректность, за уважительное отношение и понимание к трудностям, и разъяснение вопросов, возникших при обучении. Очень интересный, всеохватывающий курс.
Мне, медработнику (фельдшер) с 34х-летним стажем было интересно у вас обучаться по программе профессиональной переподготовки по специальности «Сестринское дело». Большое вам спасибо. Успехов и процветания в вашей работе.
Баранова А. В.
Проходила курс повышения квалификации по сестринскому делу. Все очень понравилось, быстро, удобно, внимательное отношение. При необходимости буду обращаться только к вам! Спасибо!
Творогова Д.В.
В 2018 г. с февраля по июнь прошла профессиональную переподготовку по терапевтической стоматологии. Очень удобно, имея опыт в работе, большой багаж знаний, не отрываясь от работы проходить обучение дистанционно! Своим коллегам буду с удовольствием рекомендовать! Спасибо!
Виталий Игоревич
Понравилась организация работы: все четко и понятно. Всегда можно было задать вопрос и получить адекватный ответ.
Чувствовался профессионализм ваших преподавателей. У всех большой опыт работы, как по специальности, так и с обучающимися. Можно сказать, что приятно удивлен.
Сергей Петрович
Спасибо, долго выбирал где обучиться, в итоге не прогадал. Процесс обучения очень удобен. Документы получил во время. Спасибо.
Виктор Чалый
Спасибо Лиане, в процессе обучения возникало желание обсудить некоторые непонятные для меня моменты, Лиана все четко и доступно объяснила. Проходить обучение у Вас понравилось)))
Мила Славина
Меня курсы очень впечатлили. Сначала думала, что будет формально и скучно. Но оказалось увлекательно.
Спасибо за ваш энтузиазм и отдачу!
Несомненно посоветую друзьям!
Некоторые вопросы связанные с повышением квалификации
Вопрос: Нужно ли закреплять обязанность повышать квалификацию раз в пять лет в трудовом договоре с медицинскими работниками?
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовой договор в обязательном порядке включаются условия:
— о месте работы;
— о трудовой функции;
— о дате начала работы;
— о сроке действия срочного трудового договора;
— об оплате труда;
— о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— о характере работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
— об обязательном социальном страховании;
— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в том числе уточняющие применительно к условиям его работы права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Напрямую обязанность работника по повышению квалификации раз в пять лет ни ТК РФ, ни другими законами не предусмотрена, предусмотрены лишь право работника (ст. 197 ТК РФ) и обязанность работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ).
Таким образом, включать ли в текст условие об обязанности работника проходить повышение квалификации раз в пять лет, решает работодатель. По мнению автора, лучше это сделать, чтобы все работники, принимаемые на ту или иную должность, знали и помнили о том, что в случае отказа от прохождения курсов по повышению квалификации в целях подтверждения сертификата специалиста они потеряют право заниматься медицинской деятельностью и работодатель их уволит. Кроме этого, согласно ч. 2 ст. 197 ТК РФ право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором уже более подробно прописываются порядок и условия повышения квалификации.
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику курсы повышения квалификации?
Действительно как показывает практика, некоторые работодатели предлагают работникам пройти повышение квалификации за их счет либо с 50%-й оплатой стоимости курсов. И желающие продолжать работу зачастую принимают условия работодателя.
Однако в ст. 72 Основ четко сказано, что профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществляются за счет средств работодателя.
Кроме того, лицам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 196 ТК РФ), а именно при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Судебная практика по данному вопросу на сегодняшний день не сложилась. Таким образом, руководствуясь действующими нормами законодательства, работодатель обязан оплачивать работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Единственное, что можно посоветовать работодателю, — это прописать в дополнительном договоре срок отработки работником после прохождения курсов, а также его обязанность возместить работодателю стоимость обучения в случае досрочного увольнения и другие подобные условия. Кроме этого, ст. 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Вопрос: Какие документы должен оформить работодатель в связи с прохождением работником курсов повышения квалификации?
Согласно п. 2.4 Положения N 808н руководитель организации должен формировать ежегодные списки работников, желающих получить определенную категорию в следующем году. Такие же списки, как правило, формируются и для прохождения курсов повышения квалификации. Списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.
С каждым работником в письменной форме составляется договор на обучение, на основании которого работодатель издает приказ в произвольной форме о направлении сотрудника (ов) на повышение квалификации.
После прохождения обучения и по предъявлении работником документа, подтверждающего прохождение, в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2 ) вносится соответствующая запись.
Кроме этого, запись о времени обучения на курсах повышения квалификации вносится в трудовую книжку , например: «С 12.04.2012 по 28.04.2012 проходила обучение на курсах повышения квалификации». В графе «Основание» указываются дата и номер свидетельства.
Обучение вне пятилетних циклов
Первый способ
Пройти стандартный цикл повышения квалификации — от 144 академических часов. Стандартный цикл медработник может пройти в коммерческих центрах, осуществляющих образовательную деятельность. Это возможно, если у организации есть лицензия на предоставление услуг дополнительного профессионального образования.
Выбрать цикл повышения квалификации длительностью от 144 академических часов можно на сайте НМО или без использования портала.
Второй способ
Составить персональный учебный план продолжительностью не менее 144 академических часов, а также освоить курс за время действия имеющегося сертификата специалиста.
Персональный план может включать:
- Одну или несколько программ повышения квалификации, реализуемых образовательной организацией. Трудоемкость — от 16 академических часов, а общее время обучения — от 108 академических часов.
- Заочные образовательные мероприятия проводимые некоммерческими медицинскими организациями по профилю деятельности работника. Предварительно мероприятия должны быть одобрены Минздравом (можно проверить информацию на официальном сайте НМО). Общий объем занятий — до 36 академических часов.
Медработник может дополнять персональный план учебными программами и образовательными мероприятиями в период обучения.
Специалист вступил в систему НМО. Нужно набирать баллы в 2020 году или сдавать аккредитацию в 2021 году?
До конца года только средний медицинский персонал может избежать аккредитации, если успеет получить сертификат специалиста. Все врачи с высшим образованием, которые ранее не сдавали аккредитацию и не вступили в систему НМО, должны будут сдавать экзамены в специализированных центрах.
Специалисты, которые ранее вступили в систему НМО и начали обучение по индивидуальным пятилетним циклам, должны получить 250 баллов НМО к моменту истечения срока действия свидетельства об аккредитации. После этого достаточно предъявить портфолио аккредитационной комиссии.
Врач ранее вступил в систему НМО и получил 250 баллов. Нужно ли сдавать аккредитацию в 2021 году?
Специалисты, которые завершили аккредитацию в 2016 году или позднее и вступили в систему НМО, будут сдавать экзамены в упрощенном варианте — по части V, пунктам 76–89 из положений об аккредитации медицинских работников.
Таким сотрудникам сферы здравоохранения достаточно предъявить портфолио членам аккредитационной комиссии. Они будут ставить оценку профессиональной деятельности по индивидуальному пятилетнему циклу. Учитываются:
- персональные достижения врача — от 0 до 30 баллов;
- непрерывное совершенствование навыков и знаний — от 2 до 20 баллов;
- завершенные курсы повышения квалификации и образовательные мероприятия — от 20 до 40 баллов;
- стаж отчетного периода, во время которого была представлена информация для портфолио о достижениях и обучении специалиста — от 3 до 10 баллов.