Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда пойти работать в Москве в 2023 году?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.
Студентам в Москве крайне трудно найти высокооплачиваемые вакансии, в основном они устраиваются на временную или сезонную работу, например, курьером, промоутером, официантом, продавцом.
Женщины, которые не имеют специального образования, могут устроиться горничной, уборщицей, официанткой, сиделкой. Мужчины без специального образования могут найти работу грузчиком, официантом, водителем, строителем. Без опыта работы найти вакансии с высоким уровнем дохода вряд ли получится. Но люди, у которых есть образование, имеют шанс устроиться на работу с возможностью обучения и дальнейшего роста.
Переезд и поиск работы в столице — для амбициозных и энергичных людей, нужно быть готовым к смене ритма жизни. В Москве представлены различные вакансии для людей с разным уровнем образования. Если оно отсутствует, можно обратить внимание на вакансии сферы обслуживания, также можно рассмотреть вариант открытия собственного бизнеса, для этого потребуется стартовый капитал. Чтобы найти хорошую работу в Москве, необходимо проявить настойчивость и активность.
Вакансии компаний, оказывающих поддержку при переезде: гарантии и компенсации
В Москве работает множество кадровых агентств (посредников), оказывающих содействие в подборе персонала:
- Проект «Моя карьера» от администрации Департамента труда и соцзащиты населения г. Москвы. Программа оказывает содействие в трудоустройстве, обучении и повышении квалификации людям разных возрастов. Также в рамках проекта можно получить индивидуальные меры поддержки в зависимости от жизненной ситуации.
- CORNERSTONE. Одно из лучших рекрутинговых агентств, которое помогает кандидатам найти работу в соответствии с их пожеланиями. Резюме соискателя сохраняется в базе до тех пор, пока не будет занята необходимая должность.
- Kelly Services. Многие из тех, кто не знает, где найти работу, обращаются именно сюда. Учреждение помогает соискателям найти постоянную и временную работу. Также с помощью Kelly Services возможно найти стажировку. За услуги агентства взимается сервисный сбор.
Шаг 7. Готовимся к собеседованию
Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.
Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.
И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.
Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:
- Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
- Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
- Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
- Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
- Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.
В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».
Вахтовый метод работы
Работа вахтой в Москве очень популярна среди иногородних жителей и иностранцев. Данный труд подразумевает посменный график работы:
- 7/7 суток.
- 14/14 суток.
- 30/30 суток.
- 60/60 суток.
- 60/30 суток.
- 45/45 суток.
На сегодняшний день найти работу вахтовым методом проще всего водителям, строителям, разнорабочим, плотникам и людям, которые занимаются обслуживанием и укладкой дорог.
Работа вахтовым методом предоставляет весьма неплохую зарплату, проживание в Москве и трехразовое питание. Иногда работникам выдается спецодежда.
Найти работу вахтовым методом можно на складах, заводах, производственных предприятиях. Большая часть вакансий в этом направлении предоставляется логистическими фирмами и компаниями, работающими в сфере обслуживания.
Проживание оплачивает работодатель. Зачастую рабочие обитают в общежитии или на съёмной квартире.
Работу вахтовым методом в Москве реально найти в таких компаниях, как:
- «Классик».
- Leader Team.
- «Энергософт ИК».
Почему так трудно найти работу
Многие люди сталкиваются с трудностями в поиске хорошей работы не только в период кризиса, но и в благоприятное, спокойное время. Почему это происходит, попробуем разобраться.
По мнению экспертов с такими трудностями сталкиваются не только люди без опыта, бывшие студенты и т.д., но и опытные, серьезные специалисты. Вся проблема в том, что при поиске нужной работы все они допускают одинаковые ошибки. Например, такие:
- Предоставляют плохо составленное резюме. А оно должно произвести первое впечатление на потенциального работодателя. Во многих случаях его просто выбрасывают в мусорную корзину;
- Работу ищут только при помощи объявлений в газетах. Этот способ без комплекса других малоэффективен;
- После отправки своего резюме ждут звонка или письма. Обычно пассивное ожидание результата не приносит. Звоните, напоминайте о себе, тогда успех придет;
- В своем резюме указывают только прошлые заслуги. Похоже на некролог, не правда ли? Фокусируйтесь на будущем, прошлое уже прошло;
- При разговоре с сотрудником кадрового отдела демонстрируют плохие манеры. Не допускайте при общении грубых выражений и обсуждений недостатков бывших коллег;
- Так называемые «белые пятна» в биографии. Например, большой перерыв в работе (если работали неофициально, так и говорите, специалисту просто нужно знать ваш род занятий в данное время).
Типичные ошибки перечислять можно долго. Главное, что все они ведут к проблемам в поиске работы. Поэтому важно их не допускать, чтобы достигнуть поставленной цели.
…и добавить потребности
По данным одного из опросов, только менее 1% россиян признаются, что любят свою работу – однако именно это обычно позволяет достигать более высоких результатов. Больше всего таких работников в продажах, образовании, туризме и ресторанном бизнесе. И не стоит думать, что любовь к работе измеряется деньгами – это скорее полностью вся отдача, которую получает работник в ответ на свой труд.
Поэтому в поиске своей идеальной работы нужно обращать внимание не только на материальную сторону (хотя и о ней забывать не нужно). Например, Людмила Чернова из компании ICL Services говорит, что «хорошую работу» ищут все, но каждый вкладывает в эти слова какой-то свой смысл:
Подтверждаю на 100%, что самый популярный ответ от кандидата на «интервью: «Моя цель – найти хорошую работу!». В ходе общения выясняется, что для каждого кандидата ожидания от «хорошей работы» очень индивидуальны. «Хорошая работа» может проявляться во всем: новый функционал, новая сфера деятельности, масштаб компании, проекты, современные технологии, возможность профессионального и карьерного роста, обучение, крутая атмосфера, быть членом команды опытных коллег, работать под руководством талантливого менеджера и т. д. Многие кандидаты определяют хорошую работу по виду офиса, месту нахождения (загородом или в центре города), условиям труда, социальному пакету.
В вакансии должно быть чётко описано, чем предстоит заниматься сотруднику. За формулировками в духе «общение с клиентами» и «выполнение поручений руководителя» могут скрываться обязанности, которые имеют мало отношения к специальности работника. Если же вы уже на этапе собеседования, попросите подробно рассказать, какие задачи вам поручат.
Надёжный работодатель не будет темнить и укажет в объявлении, что должен делать сотрудник: например, принимать и обрабатывать звонки клиентов или готовить коммерческие предложения и проводить презентации для клиентов. Желательно, чтобы список не был слишком длинным. Бывает, что недобросовестные работодатели пытаются поручить одному специалисту столько задач, что хватит на пятерых, только на зарплате это никак не отражается. Взвесьте всё и попробуйте представить, сможете ли справиться с таким объёмом работ.
Зачем нужно писать сопроводительное письмо
Чтобы понять важность сопроводительного письма, представьте себя на месте человека, который будет просматривать десятки писем от претендентов на вакансию и выбирать первоочередных кандидатов для собеседования. Нет никакой гарантии, что будут вначале досконально изучены все резюме и только после этого отправлены приглашения на собеседование. Скорее всего, вначале будут изучены резюме из тех писем, текст которых больше подходил под определение вакансии или просто понравился рекрутеру. Таким образом, до изучения вашей кандидатуры, может просто дело не дойти. Поэтому, нужно стараться писать сопроводительные письма не по единому шаблону (это будет сразу заметно), а акцентируя внимание на своих достоинствах в свете требований конкретного работодателя.
Найти подработку в Московской области и в Москве не сложно. Для женщин есть масса вакансий. Например, можно устроиться няней, благо частных объявлений и агентств развелось просто огромное количество.
Всегда актуальны вакансии ночных кассиров, продавцов в круглосуточные магазины с рабой посменно. Если вы не хотите тратить свой вечер, а тем более ночь на работу, то просто подумайте, что вы умеете делать и что вы можете предложить потенциальным клиентам?
Владеете иностранным языком или любите писать статьи? Тогда двери во фриланс открыты. Ищите в интернете биржи копирайтинга или переводов, регистрируетесь и предлагаете свои услуги.
Можно устроиться оператором в такси или в Call-центр, и для этого даже не нужно иногда ездить на собеседование.
Любите готовить? Тогда возможно вам подойдет подработка поваром или кондитером, можно даже вовсе начать свой оригинальный бизнес.
Не обязательно идти мыть полы в офис, или раздавать листовки. Вы должны понять, что вы хотите от подработки? Пусть она приносит вам, прежде всего, удовольствие.
Подготовить сопроводительное письмо
Во многих вакансиях пишут, что к отклику нужно приложить сопроводительное письмо. Это такая небольшая заметка, в которой кандидаты рассказывают, почему их заинтересовала вакансия и почему они считают, что подходят.
Начинающие иногда допускают две ошибки, связанные с таким письмом:
❌ Отправляют одинаковое письмо на все вакансии. Работодатель такое сразу поймёт и решит, что кандидат поленился написать подходящее письмо.
❌ Вовсе не пишут письмо, потому что не знают, что сказать, или думают, что это необязательно. Так тоже делать не стоит, для работодателя это стоп-сигнал: кандидат не отвечает базовым запросам.
Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда.
Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.
Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.
Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д.
Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).
Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика. 50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.
Как найти работу женщине с ребенком
От многих молодых мам приходится слышать, что работодатели оказывают в приеме на работу из-за маленького ребенка. Аргументы банальны: частые больничные, задерживаться на работе возможности нет и так далее.
Специалисты дают мамочкам такие советы:
- Определитесь, на что вы готовы ради работы. Прежде чем устраиваться куда-либо, подумайте, не будет ли вас мучить чувство вины перед малышом;
- Найдите человека, который будет присматривать за ребенком, пока вы на работе. Указывайте это при прохождении собеседования;
- Ищите работу недалеко от дома;
- Если расставание с ребенком на целый день не для вас — ищите удаленную работу, гибкий график;
- Также не забывайте о правах молодых матерей: для работы в праздничные дни и ночные смены нужно ваше согласие.
Работу можно найти и с одним малышом, и с двумя. Стоит только захотеть найти себе применение.