Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что входит в социальный пакет работника?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.
«Мясо бы включили в продуктовую корзину»
Многодетная мама из Алматы Алмагуль Нуханова считает, что соцпакет станет хорошей помощью семьям. Больше всего её обрадовала покупка школьной формы и канцелярских товаров.
«Я в день трачу на продукты питания 2-3 тысячи тенге. Покупаю самое необходимое для пятерых детей: молоко, кефир несколько литров и три булки хлеба. Мясо – дорогое удовольствие, хотя я понимаю, что для нормального роста ребёнка белки нужны. Яйца тоже. Хотелось бы, конечно, чтобы добавили эти продукты, но тогда корзина станет дороже, поэтому рада тому, что нам хоть это дадут», – говорит Алмагуль Нуханова.
Раньше многодетным семьям на школьную форму выдавали деньги из расчёта 11 тысяч тенге на ребёнка. Эти цифры разнились с реальностью. Даже на базарах самая дешёвая форма стоила от 14 тысяч тенге.
«Самое дорогое – это обувь. Зимние сапоги стоят от 7 тысяч тенге и выше. Мои две дочери носят одну пару по очереди. С утра старшая идёт в школу, в обед эту же пару надевает вторая дочка. Самая младшая дочь – второклассница, носит осенние сапоги, ноги мёрзнут, она постоянно болеет. А что делать? Купить каждому ребёнку сапоги мы не можем. Вот бы обувь в соцпакет добавили, было бы вообще здорово», – добавила многодетная мама.
Стоимость соцпакета пока неизвестна. Каждое профильное ведомство ещё не подсчитало расходы. По предварительным расчётам, только продуктовая корзина обойдётся в пять тысяч тенге.
Вопрос, в каком виде будут выдавать социальный пакет, тоже решается. Либо это будет в натуральном виде, либо в денежном эквиваленте.
Принципы составления социального пакета следующие:
- Взаимовыгодное сотрудничество. Льготные компенсации должны быть выгодны как сотруднику, так и работодателю.
- Поощрение предоставляется не в денежной форме, а в виде безналичной оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот.
- Диверсификация видов компенсаций от бесплатных обедов до льготных кредитов, субсидий и ведомственного жилья.
- Дифференциация получателей компенсаций: молодые специалисты, пенсионеры, женщины, имеющие детей и т.д.
- Справедливость и прозрачность получения льгот.
Таким образом, при разработке социального пакета для своих сотрудников компания должна учесть следующие моменты:
- Услуги, составляющие социальный пакет, должны восприниматься абсолютным большинством сотрудников как действительно актуальные и нужные. Это позволит избежать типичного недовольства («вот, сунули подачку… лучше бы деньгами!»).
- Эти услуги должны способствовать решению тех проблем сотрудников, которые оказывают негативное влияние на результативность и качество их работы. В противном случае не понятно, что дает социальный пакет самой фирме (а он требует существенных вложений).
- Компания должна быть способна предоставлять эти услуги сотрудникам с лучшим соотношением цены и качества, чем предлагает рынок. Чаще всего это делается за счет либо собственных возможностей компании, либо «особых отношений» с фирмами — поставщиками услуг. Иначе действительно непонятно, почему работник должен выбирать то, что предлагает ему фирма, а не то, что ему, возможно, больше нравится.
- Внедрение социального пакета не должно существенно увеличить затраты компании. В оптимальном варианте затраты должны остаться на прежнем уровне (например, компания способна предложить сотрудникам услуги по цене значительно ниже рынка, а сотрудники приобретают их за свой счет).
- Социальный пакет должен быть сконструирован так, чтобы у сотрудников не возникало ощущения «несправедливости» распределения благ. Это не означает, однако, что услуги должны распределяться равномерно. Вполне допускается, что сотрудники высокого ранга (или, например, «ветераны» компании) получают благ больше других.
Выделяют следующие функции социального пакета:
- дополняющая, расширяет возможности и эффективность работника на рабочем месте (оплата услуг связи и интернета, предоставление корпоративного транспорта, ноутбуков и мобильных телефонов, корпоративные обеды);
- социальная, повышает готовность к труду (доплата до среднего заработка при временной нетрудоспособности, добровольное медицинское страхование, доставка работника служебным транспортом, материальная помощь, льготы при занятие спортом);
- имиджевая, повышает статус работника и фирмы в целом (представительского класса служебные автомобили, проведение дорогостоящих корпоративных праздников и подарков работникам, компенсации при увольнении);
- индивидуальная, стимулирует и мотивирует работника (гибкий рабочий график, предоставление кредита или поручительства, оплата обучения, служебные квартиры).
В трудовом кодексе нет определения социального пакета работника. Состав и условия соцпакета закон не регламентирует.
Что такое социальный пакет. По сути, это дополнительные бонусы, которые компания дает сотрудникам по своему усмотрению.
Отличие от социальных гарантий. Важно не путать соцпакет с обязательными выплатами — гарантиями и компенсациями. Они перечислены в трудовом кодексе. Гарантии и компенсации получают сотрудники, работающие по трудовому договору.
| Примеры обязательных гарантий и компенсаций: | Примеры дополнительных бонусов в соцпакете: |
|---|---|
| — оплата больничных; | — ДМС; |
| — выплата отпускных; | — оплата спортивных занятий и обучающих курсов; |
| — выплата выходного пособия; | — оплата питания; |
| — выплаты по беременности и родам; | — материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников; |
| — выплаты по уходу за ребенком; | — путевки в санаторий; |
| — компенсация расходов во время командировок; | — подарки детям сотрудников; |
| — отчисления в пенсионный фонд; | — бесплатная вакцинация; |
| — предоставление учебного отпуска с сохранением места работы и среднего заработка | — проезд на служебном транспорте до места работы и обратно |
Гарантии и компенсации, описанные в трудовом кодексе, — это обязанности компании, а не соцпакет. Если их не предоставить, компания нарушит закон и будет наказана.
Часто соц.пакет может различаться для сотрудников: это может зависеть от должности, которую занимает сотрудник, или от стажа работы в компании. Работодатель вправе дифференцировать бонусы и определить, в каком случае работник получает те или иные привилегии. Например, установить, что включает полный соц.пакет и разделить бонусы для разных категорий сотрудников.
Это может быть четкая структура льгот: работник знает, что входит в полный соц.пакет, и что после того, как стаж его работы в компании превысит, например, два года, ему будут оплачивать обучение иностранному языку и абонемент в фитнес-клуб, а полный соц.пакет будет ему предоставлен по достижении пятилетнего стажа работы в компании.
Кроме того, вопрос о предоставлении социального пакета может решаться с работодателем индивидуально: например, иногороднему сотруднику может быть предложена полная оплата жилья, а сотруднику, которому долго добираться до работы – корпоративная машина.
Не стоит недооценивать предоставление дополнительных привилегий сотрудникам – на самом деле это очень важно. Работники компании – это главный ресурс организации, забота работодателя о сотруднике значительно повышает его лояльность к компании. Кроме того, корпоративное обучение сотрудников, например, выгодно не только работникам, но и самому работодателю.
В полный социальный пакет входят следующие гарантии.
- Белая заработная плата. Лицо получает денежные средства официально, без теневых способов. Часть суммы идет в налоговые отчисления. При этом сотрудник накапливает пенсионную часть.
- Оплата отпускных. Период официального отдыха от работы должен оплачиваться. Отпуск предоставляется ежегодно (статья 114 ТК РФ).
- Оплата больничного. Все работники имеют официальное право в период болезни не посещать работу. При этом за ними сохраняется трудовое место. Свободное время на лечение предоставляется на основании больничного листа.
- Учебный и декретный отпуск. Специализированный отпуск положен работникам, предоставившим подтверждающие документы (справки, заключение врачей и т. д.).
- Компенсация переработок. Отработанные часы сверх нормы должны оплачиваться дополнительно.
Пользоваться льготами от государства могут следующие категории граждан:
- Инвалиды и участники ВОВ;
- Ветераны боевых действий;
- Лица, которые подверглись воздействию радиационного излучения (при авариях и ядерных испытаниях);
- Жители блокадного Ленинграда (при наличии у них соответствующего знака);
- Инвалиды I, II и III группы, а также дети-инвалиды;
- Военнослужащие, сотрудники силовых ведомств и МЧС;
- Члены семей военнослужащих, погибших в боевых действиях или плену;
- Герои Советского Союза и Российской Федерации;
- Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей;
- Пенсионеры по старости.
Выше перечислены основные категории лиц, которым полагаются послабления от государства. Полный список граждан можно найти на сайте Пенсионного фонда России.
- Если речь идет, например, о крупной компенсации, то без соответствующего пункта в договоре вы рискуете получить отказ в критический момент и ничего вы в таком случае сделать не сможете. Проверяйте трудовой договор и коллективный. Если есть соцпакет и работодатель готов предоставлять работникам обещанные блага, все это фиксируется в договорах.
- Если же речь о бонусах, то важно также внимательно проверить условия оплаты труда и начисления этих бонусов. В договоре должна быть четко указана информация о том, сколько и при каких условиях вы получите средств в дополнение к своей заработной плате.
- Если бонусы и прочие блага указаны в коллективном договоре, это уже хорошо, но в идеале они должны быть продублированы в вашем личном трудовом договоре. Поскольку так ваши права будут защищены на 100%.
- Если и коллективный, и ваш личный договора включают в себя информацию о составляющих соцпакета, озаботьтесь деталями. Во всех пунктах все должно быть предельно конкретно. Если работодатель сулит дополнительные отгулы, то должно быть указано, сколько и на каких условиях. Если гарантируют обучение, то в договоре должна быть указана сумма, которую работодатель готов выделить на ваше обучение и которую вы сможете затребовать в случае, если обучением по каким-то причинам не воспользуетесь, и т.д. Соцпакет призван привлекать ценные кадры в компанию, а потому убедитесь, что вы сможете воспользоваться всеми льготами, которые вам пообещали, без оговорок.
- Если в пользование предоставляется рабочее авто, должно быть конкретно прописано, кто оплачивает его обслуживание и топливо, в пределах каких сумм и т.д.
И главное, не торопитесь соглашаться на предложение, едва вам пообещают выгодный соцпакет. Часто за ним кроются не лучшие условия труда или оплаты. Внимательно изучайте договор и если у вас есть вопросы, не бойтесь их задавать и требовать конкретизации, поскольку часто условия в договорах намеренно прописывают весьма размыто, уверяя потенциальных сотрудников, что все хорошо и это просто стандартный договор.
Социальный пакет бывает нескольких видов, однако разделение не регламентировано законом и приводится в справочных целях.
Таблица 1. Виды социальных пакетов
| Вид | Описание |
| Стандартный | Набор гарантий, предусмотренных законом. Не содержит дополнительных привилегий для сотрудников. |
| Повышенный | Работодатель повышает некоторые из базовых условий. Например, предоставляет дополнительный отдых или выплачивает повышенную компенсацию в период болезни. |
| Индивидуальный | При использовании этого социального пакета бонусы положены не всем сотрудникам. В зависимости от должности они назначаются индивидуально и могут быть разными. |
| Коллективный | Предполагает, что одинаковый соцпакет предназначен для определенной структуры в коллективе. Например, отделу или иной группе людей. |
| Преимущественный | Работодатель предлагает своим работником на выбор один или несколько бонусов из доступных вариантов. |
| Перспективный | Социальная гарантия предоставляется не сразу. У работника есть возможность получить ее за определенные трудовые достижения. Например, после успешной сдачи отчета директор выдает сотруднику служебный ноутбук для личного пользования. |
Как формируется соцпакет
Существуют такие основные варианты формирования наполненности соцпакета:
- Чем больше достижений у сотрудника, тем больше он получает гарантий. То есть, чем выше должность субъекта, тем большее количество льгот ему предоставляется. Нередко управленцы разбивают преференции на несколько социальных пакетов. Основным преимуществом подобного варианта считается его рациональность, а в частности, – отсутствие неуместных затрат на пакеты для рядовых работников.
- Самостоятельное формирование соцпакета. В таких условиях работнику обеспечивается возможность лично составить себе социальный пакет из тех услуг, которые ему действительно нужны.
- Распределение преференций на основные и вспомогательные. Первый перечень льгот в таком случае доступен каждому трудоустроенному субъекту на предприятии, а второй – только некоторым группам персонала. Например, это могут быть работники, которые длительный период трудятся в компании.
Из чего обычно состоит соцпакет
Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:
- оплата питания;
- добровольное медицинское страхование;
- негосударственное пенсионное страхование;
- доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
- компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
- новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
- путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
- оплата детского сада для детей сотрудников;
- оплата аренды жилплощади;
- выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
- абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
- оплата коммунальных услуг;
- бесплатные семинары и тренинги
- иные льготы.
Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.
Социальный пакет – набор различных льгот и компенсаций, направленных на оказание помощи человеку в социальной сфере. Эта поддержка может быть оказана государством или работодателем.
Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом. Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.
В российском законодательстве термин «социальный пакет» никак не зафиксирован, то есть официального определения не существует, что абсолютно не мешает широкому распространению понятия в среде работодателей и сотрудников. Соцпакет на работе не имеет четко установленного списка и не является обязательным, каждый работодатель собственными силами определяет перечень составляющих.
Также в настоящее время существуют наборы социальных услуг (НСУ), предоставляемые государством, они направлены на оказание поддержки отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и т.д.), которым необходима помощь.
Часто можно встретить понятия «стандартный социальный пакет» и «полный соц. пакет». Чем они отличаются?
Обычный социальный пакет включает в себя льготы, предоставляемые на государственном федеральном уровне. Они являются обязательными и не могут быть проигнорированы работодателем. В противном случае им может заинтересоваться трудовая инспекция.
- оплачиваемый больничный лист;
- предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска;
- предоставление учебного отпуска;
- предоставление отпуска по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком;
- перечисления в Пенсионный фонд;
- выплата налогов и страховых взносов;
- предоставление обеденного перерыва и др.
Перечисленные социальные гарантии регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непредоставление чего-либо из этого стандартного списка грозит работодателю административными санкциями.
Можно рассматривать соц.пакет, как совокупность социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и бонусов, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам свыше этих гарантий. В таком случае можно говорить, что полный социальный пакет это:
- Гарантии, которые предоставляются согласно законодательству;
- Компенсации, которые предоставляются работнику в связи с тяжелыми или вредными условиями труда;
- Бонусы, которые работодатель дополнительно готов предоставить работнику.
Многие работодатели считают, что в социальный пакет работника входит именно дополнительная «забота» о сотруднике, то есть гарантии, предусмотренные законом, в это понятие не включают. Стоит помнить, что работодатель не обязан предоставлять сотруднику дополнительные бонусы. Если работодатель указал в вакансии наличие социального пакета, то сотрудник вправе поинтересоваться на собеседовании, что входит в соц.пакет работника.
Со своей стороны, работодатель вправе самостоятельно решить, что включить в социальный пакет для сотрудников. Итак, соц.пакет: что в него входит? Обычно работодатели предоставляют работникам:
- оплату абонемента в спорт.клуб;
- полис ДМС;
- питание за счет работодателя;
- оплату обучения (например, курсов иностранных языков);
- предоставление льготных путевок;
- оплату, предоставление жилья и т.д.
Соцпакет от работодателя
Возмещение затрат на личный транспорт, сотовую связь и обучение (или повышение квалификации) по данному профилю — все это только компенсация. Другое дело, если к этому обязательному набору наниматель предлагает еще что-то.
Льготы и компенсации на работе бывают тоже разные, но их все условно можно разделить на компенсационные и обязательные.
Обязательные — те, которые прописаны в Трудовом кодексе:
- Проценты, отчисляемые работодателем в Пенсионный фонд (ПФ);
- Бесплатные медуслуги (диспансеризация, больничный).
Компенсационные, то есть те ваши затраты, касающиеся работы, которые работодатель сможет вам возместить (компенсировать). Туда могут входить:
- Плата за питание, расходы на дорогу до работы и обратно;
- Добровольное медицинское страхование (ДМС);
- Негосударственное пенсионное страхование;
- Оплата расходов по коммунальным платежам;
- Путевки в детские лагеря, другие места отдыха;
- Оплата аренды жилья;
- Оформление беспроцентного займа (например, для приобретения жилья).
А кроме этого, для каждого отдельного сотрудника может быть установлен отдельный перечень льгот, который может относиться и к семьям работающего.
Вообще, соцпакет, предоставляемый при устройстве на работу, предполагает выполнение нескольких видов функций, которые можно разделить на декларируемые и реальные. К декларируемым функциям можно отнести:
- Привлечение (оплата проезда до работы и обратно, оплата услуг связи, бесплатное медстрахование);
- Удержание (возможность получения каких-либо услуг кроме стандартного комплекта соцпакета – льготное ипотечное кредитование);
- Мотивация (оплата отпуска, предоставление мест в дошкольных учреждениях, путевки).
Но в действительности не всегда эти функции выполняются, поэтому те, которые действительно исполняются и помогают человеку, называются реальными.