Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли удерживать алименты и переплату по отпускным из материальной помощи». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с российским законодательством, гражданам РФ может предоставляться материальная помощь. Речь идет о денежных выплатах тому или иному лицу. Финансовая поддержка подобного рода может оказываться как со стороны государства, так и со стороны работодателя. Это единовременно выплачиваемые суммы, размер которых не зависит от успехов сотрудника на рабочем месте.
С каких видов помощи алименты не удерживаются – 5 случаев
Материальная помощь, которая освобождена от взысканий, также перечислена в подпункте л) п. 2 Перечня:
- помощь в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
- помощь в связи с террористическим актом;
- помощь в связи со смертью члена семьи;
- гуманитарная помощь;
- матпомощь, выплаченная за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.
Этот же список приведен в п. 14 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве).
Во всех этих случаях имеется в виду только единовременная помощь, которая может финансироваться из разных источников:
- за счет средств федерального бюджета,
- за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации,
- за счет средств местных бюджетов,
- за счет средств внебюджетных фондов,
- за счет иностранных государств,
- за счет средств российских, иностранных и межгосударственных организаций,
- за счет иных источников.
Что такое материальная помощь
На каких основаниях выдается матпомощь:
- рождение ребенка;
- обнаружение серьезного заболевания;
- получение статуса инвалида;
- кончина близкого родственника;
- юбилей;
- утрата имущества в результате чрезвычайного происшествия.
Сведения о материальной помощи, предоставляемой государством, содержатся в соответствующих нормативных актах. Сведения о материальной помощи, предоставляемой работодателем, содержатся в положениях, которые регламентируют работу конкретной организации.
Исключения из общего правила удержания с материальной помощи являются случаи отчислений целевого назначения, направленные на устранение неблагоприятных факторов и решение жизненно важных вопросов.
Запрет на взыскание установлен на основании применения пп. «в» п.7 ч.1 ст. 101 закона №229-ФЗ, регулирующем процедуру исполнительного производства.
На основании вышеуказанного законодательного акта, неправомерны взыскания в следующих обстоятельствах:
- Материальная поддержка по случаю свадьбы работника (подтверждающим документом является свидетельство о заключенном браке).
- Выплата по случаю рождения/появления в семье новорожденного. Сумма рассчитана исключительно на рождение ребенка и связанные с этим событием расходы.
- Оказание финансовой поддержки в связи с необходимостью организации похорон умершего родственника.
Невозможны отчисления части средств из помощи, оказываемой в следующих ситуациях:
- любые платежи из государственных, иностранных источников, фондов, любых иных структур, направивших средства по случаю нанесения человеку вреда в результате стихийного бедствия (природные катаклизмы, техногенные катастрофы и пр.);
- гуманитарная помощь;
- отчисление за содействие в борьбе с терроризмом, других преступлений;
- выплаты по причине смерти кого-либо из членов семьи.
Постановление по данному вопросу, вышедшее уже более двух десятилетий назад, и тогда же в 1996 тот список утвердившее, остается актуальным и на сегодняшний день. Но пока оно не появилось, юридические споры велись ожесточенно почти четыре года существования нового Российского государства. Юристы не могли прийти к общему знаменателю в столь каверзном вопросе. И только с появлением правительственного постановления, точки над «i» были расставлены, причем установлены были доходы не только предполагающие удержания, но и запрещающие их.
Кстати, последнее содержится и в №229-ФЗ от 2 октября 2007г. «Об исполнительном производстве».
В качестве окончательного утверждения возможно высказаться так: с денежной поддержки алименты перечисляются. Только вот происходит это строго в определенных случаях.
Трудовой кодекс в России предусматривает материальную помощь нескольких разновидностей и допускает поступление ее не только из государственных источников. Средства могут браться из фондов предприятий и благотворительных организаций. А поскольку матпомощь – это одна из разновидностей дохода, наряду с заработными платами, надбавками, премиями и прочими источниками, она в обязательном порядке учитывается при исчислении алиментов и их выплате.
Порядок расчета алиментов с материальной помощи
Закон предусматривает возможность удержания алиментов с ряда видов материальной помощи. Расчет материального обеспечения на ребенка производится в соответствии с исполнительным документом.
Если с гражданина взысканы средства на 1 ребенка, то он выплачивает 25%. При наличии 2 детей, суд назначит 33%. Если несовершеннолетних получателей 3 или больше, то по исполнительному листу будет удержано 50% от всех видов дохода (в том числе и материальной помощи).
При удержании средств с материальной поддержки необходимо быть осторожнее. Далеко не все виды поддержки облагаются алиментами. В случае незаконного взыскания или в случае невыплат алиментов с материальной помощи необходима помощь юриста для восстановления имущественных интересов ребенка.
По месту работы работник получил материальную помощь. При ее выдаче работодатель удержал излишне выплаченные отпускные (за неотгулянный и перенесенный по производственной необходимости отпуск) и алименты на ребенка (удерживаются из заработной платы по исполнительному листу). Верно ли, что поскольку материальная помощь не является заработной платой, то удержания из нее не осуществляются?
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом от 20 января 2022 г., и по компетенции сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
При этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
При решении вопроса об удержаниях из заработной платы следует принимать во внимание, что на основании статьи 135 ТК РФ установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, отнесено к компетенции самой организации с учетом мнения представительного органа работников.
При этом в настоящее время структура заработной платы раскрывается в статье 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы.
По смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).
Материальная помощь на лечение
Как правило, денежные средства, предоставленные на оздоровление, приравниваются к таким, которые призваны улучшить качество жизни человека, так как в основном выделяются на прохождение оздоровительных процедур такого лица в специализированных санаториях. В таком случае с предоставленной суммы могут удерживаться алименты.
Однако существуют ситуации, когда предприятие-работодатель выделяет материальную помощь не просто на оздоровление или реабилитацию. Так, в случае, если алиментоплательщик получил серьезную травму на производстве, а для его лечения была выделена конкретная, направленная именно на такие восстановительные процедуры сумма финансовой помощи, то удерживать алименты с таких выплат будет неправомерно.
Как удерживаются алименты с материальной помощи: сроки перечисления, до и после налогов
В случае если материальная помощь, предоставляемая алиментоплательщику не имеет социального назначения и причисляется улучшающей общее финансовое состояние должника, то согласно ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», с указанных выплат удерживаются алименты в общем порядке. Как и в случае с заработной платой – только после удержания НДФЛ, а уже потом с оставшейся суммы выплачивается процент, уходящий на погашение алиментных выплат.
Также, согласно предписаниям СК РФ, а именно ст. 109, алименты должны начисляться получателю таких выплат не позднее, чем через три дня с момента получения алиментоплательщиком заработной платы или иного дохода, в том числе материальной помощи.
Важно! НДФЛ не удерживается с окончательной суммы алиментов. Данное правило предусмотрено п. 5 ст. 217 НК РФ.
Кроме того, согласно упомянутой ст. 217 Налогового Кодекса РФ, существует множество видов материальной помощи, которые вовсе не облагаются налогами. К таковым относятся:
- Компенсации, осуществляемые в единовременном порядке, членам семьи умершего работника;
- Выплаты, предоставленные в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными ситуациями;
- Компенсации, предоставленные жертвам террористических актов;
- Денежные средства, предназначенные для лиц, являющихся участниками общественных организаций инвалидов;
- Ежемесячные пособия, которые выдаются при рождении ребенка (первого и второго) и т.д.
Доходы, освобожденные от алиментных сборов
В каких случаях удерживаются алименты с материальной помощи? Подробные перечни и порядок взыскания
- Осуществляется одноразово.
- Получатель – работник компании.
- Основание выплаты не связано с производственными успехами и прочими трудовыми достижениями.
Если материальную помощь можно приравнять к обычному доходу, то с ее суммы удерживаются алименты (сколько процентов от дохода составляют алименты?). Как это происходит? Все зависит от того, на основании какого документа осуществляются удержания. Если между сторонами заключено алиментное соглашение, то происходит все так:
-
Помощь по случаю государственного праздника. Например, выплата ко Дню России. Деньги перечисляются работнику не потому, что в его жизни произошли какие-то изменения, а чтобы подчеркнуть важность события, и для того, чтобы человек смог более качественно отметить праздник. То есть, деньги не идут на какие-то социальные цели. Следовательно, удержать алименты с них необходимо.
На что дается материальная помощь.
В трудовом законодательстве устанавливается возможность выделения денежной помощи людям, оказавшимся в тяжелой ситуации (ст. 269, 342 ТК РФ).
Выплата может назначаться от государства или работодателя. Она никак не связывается с выполнением работником своих должностных обязанностей.
Материальная помощь может выплачиваться регулярно или единоразово. В первом случае она может быть равноценна надбавкам и стимулирующим выплатам. Такая материальная помощь облагается алиментами.
Встречается единовременная выплата, связанная с каким-либо событием в жизни гражданина. Обычно она назначается при ухудшении финансового положения сотрудника.
Статьями 269 и 342 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность оказания сотрудникам материальной помощи как со стороны государства, так и со стороны работодателя. Это единовременная денежная выплата. Она не зависит от результатов труда сотрудника и носит индивидуальный характер.
Это важно знать: Уменьшение задолженности по алиментам за прошедший период
Основаниями для ее выплаты могут быть следующие обстоятельства:
- смерть родственника;
- заболевание;
- рождение ребенка;
- регистрация брака;
- праздник;
- утрата жилья или имущества в результате ЧС;
- другие случаи.
Сведения о возможности получения такой выплаты должны содержаться в локальных нормативных актах предприятия. Например, в общем соответствующем Положении компании, а также в контракте работника.
С каких видов помощи алименты не удерживаются – 5 случаев
Материальная помощь, которая освобождена от взысканий, также перечислена в подпункте л) п. 2 Перечня:
- помощь в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
- помощь в связи с террористическим актом;
- помощь в связи со смертью члена семьи;
- гуманитарная помощь;
- матпомощь, выплаченная за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.
Этот же список приведен в п. 14 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве).
Во всех этих случаях имеется в виду только единовременная помощь, которая может финансироваться из разных источников:
- за счет средств федерального бюджета,
- за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации,
- за счет средств местных бюджетов,
- за счет средств внебюджетных фондов,
- за счет иностранных государств,
- за счет средств российских, иностранных и межгосударственных организаций,
- за счет иных источников.
Так как перечни источников финансирования матпомощи широки, то получается, что и материальная помощь, выплачиваемая работодателем, в некоторых случаях не должна облагаться никакими вычетами, в том числе алиментными. Например, матпомощь, выплаченная сотруднику в связи со смертью члена семьи.
Правомерность алиментных удержаний с материальной помощи
Что подразумевается под понятием материальной помощи? В действующем трудовом законодательстве дается следующее определение: материальная помощь — единоразовая выплата, не зависящая от трудовых показателей или состояния трудовой дисциплины.
Данную помощь может выплатить либо работодатель, либо государство.
Чтобы выяснить, облагается ли алиментами материальная помощь, для этого необходимо определить социальную направленность и целевой характер данной выплаты.
- Другими словами, следует выяснить, с какой конкретной целью выплачиваются эти денежные средства.
- Их могут вручать работнику в качестве помощи в определенной жизненной ситуации, либо как надбавку к зарплате в честь какого-то события (например, выплатить премию в честь профессионального праздника).
- Главный принцип, который обычно учитывают законодатели – это социальная направленность любой финансовой поддержки:
Когда с материальной помощи удерживаются алименты при получении из иных источников?
Перечень (подп. «л» п. 2) однозначно указывает на необходимость взимать алименты с сумм матпомощи, но этой же нормой установлены и некоторые ограничения, запрещающие удерживать их с таких выплат, как:
- выплаты из бюджетов всех уровней, зарубежных государств, некоммерческих фондов и любых других источников, связанных с компенсацией вреда и финансовой поддержкой вследствие стихийных бедствий (неважно, природного или техногенного характера);
- гуманитарная помощь;
- плата за помощь в предотвращении или раскрытии терактов или иных действий преступного характера;
- помощь, оказываемая вследствие смерти близкого родственника или иного лица, являющегося членом семьи.
Под гуманитарной помощью в силу ст. 1 закона «О безвозмездной помощи…» от 04.05.1999 № 95-ФЗ понимаются в том числе безвозмездные выплаты:
- социально не защищенным слоям населения;
- малообеспеченным группам населения;
- пострадавшим вследствие ЧС категориям граждан.
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность оказания работникам материальной поддержки – как со стороны государства, так и со стороны работодателя.
Материальная помощь – одноразовая денежная выплата работникам, которая носит непроизводственный характер. Выплата не зависит от результатов деятельности учреждения или предприятия, от выполнения работником должностных обязанностей или следования правилам трудовой дисциплины.
Основаниями для выплаты денежной суммы могут быть следующие обстоятельства:
- Смерть родственника;
- Рождение ребенка;
- Бракосочетание;
- Оздоровление;
- Праздник;
- Причинение вреда в результате чрезвычайной ситуации;
- Многие другие.
Правомерность алиментных удержаний
Чтобы выяснить, удерживаются ли алименты с материальной помощи, необходимо определить целевой характер и социальную направленность данного вида помощи. Удержания являются неправомерными, если денежная сумма предоставлена на решение конкретной проблемы.
Пример! У работника произошел пожар, он получил травму или серьезно заболел, у него умер родственник и прочее.
Деньги, выделенные в виде дополнительного вознаграждения и не связанные с чрезвычайной ситуацией, учитываются при взыскании алиментов (премии, надбавки, праздничные доплаты). Такие выплаты могут быть:
- Единовременными — выносятся на основании локальных актов;
- Периодическими — по приказу работодателя.
Помимо денежных средств, она может выплачиваться в натуральном виде: продукты, лекарства, предоставление транспорта и других материальных ресурсов.