Включают ли в стаж для отпуска время нахождения в декрете

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Включают ли в стаж для отпуска время нахождения в декрете». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Зависимость размера пособий от стажа

Размер больничного согласно ст. 7 255-го закона напрямую зависит от величины страхового стажа.

Если сотрудник работает в организации и является временно нетрудоспособным из-за болезни, травмы, карантина, протезирования или нахождения в санаторно-курортном учреждении (по медицинским показаниям), то:

• при стаже до 5 лет он получит пособие в размере 60% от среднего заработка;

• при стаже от 5 до 8 лет – 80%;

• при стаже от 8 лет — 100%.

Пособие по уходу за больным ребенком рассчитывается аналогично:

• если ребенок проходит лечение амбулаторно, то пособие в размере 60, 80 и 100% начисляется только в первые 10 дней больничного, а за последующие – в размере 50% от среднего заработка;

• при лечении в стационаре размер выплат зависит только от величины стажа.

При временной нетрудоспособности по причине ухода за взрослым членом семьи (амбулаторно) размер пособия определяется так же, как при расчете больничного из-за собственного заболевания сотрудника.

В некоторых случаях размер пособия не зависит от стажа:

• если нетрудоспособность возникла из-за профессионального заболевания или травмы на производстве, то размер пособия составляет 100% от среднего заработка;

• если сотрудник уволился из компании, но с даты увольнения не прошло 30 календарных дней, он может также обратиться за больничным – в этом случае, размер пособия составит 60% от среднего заработка.

Что такое декретный отпуск

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

По представленной теме сделаем несколько выводов:

• Декрет по беременности и родам предоставляется на основании листа, выданного врачом женской консультации на сроке тридцать недель.
• Получить пособие по БиР можно у работодателя и в исключительных случаях напрямую в ФСС (если компанию ликвидировали).
• Продолжительность может быть: 140, 156 либо 194 дня.
• Данная часть декрета включается в стаж для оплаты отпуска, начисления пенсии и больничных листов. Также он включается в льготный стаж для ряда профессий.
• Декрет по БиР будет исключен из расчетного периода для листа нетрудоспособности, так же как и пособие по нему.

Уход за ребенком и стаж

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.

Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работылюбой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Следует сделать акцент на том, что при предоставлении декретного отпуска имеются некоторые различия в начислении трудового стажа. Первый вариант подразумевает период временной нетрудоспособности. Происходит это во время ухода за ребёнком до достижения им полутора или трёх лет. И в данном случае декрет входит в трудовой стаж полностью. Второй вариант — это частичные включения в стаж. Он предусмотрен для тех случаев, когда отец или мать берут отпуск поочередно, пока малышу не исполнится полтора года. Этот уже называется отпуском по уходу за ребёнком. Трудовой стаж в декрете за этот период засчитывается на срок не более трех лет.

Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Страховой стаж по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам полностью включается в страховой стаж сотрудницы, независимо от его продолжительности (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Во время отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие. Его размер зависит от продолжительности общего страхового стажа и размера дохода. Подробнее об этом можно узнать из статьи «Как рассчитать декретные в 2021 году: пример».

Если на момент выхода в декрет стаж работницы составил менее 6 месяцев пособие ей рассчитывается сразу по нескольким формулам:

• по МРОТ за 2 года, предшествующих декрету;
• по МРОТ за каждый месяц нахождения в отпуске по беременности и родам.

Что такое страховой и рабочий стаж?

Понятия трудового и страхового стажа используются в разных значениях в разных отраслях законодательства. Для расчета отпускных необходим трудовой стаж, для расчета социальных детских пособий и оплаты больничных — страховой стаж, для расчета пенсии — тоже страховой стаж, но уже пенсионный.

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.

Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть отпуска по уходу за ребенком.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой.

Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии.

Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

ДµÃºÃÂõÃÂþü ÿÃÂøýÃÂÃÂþ ýð÷ÃÂòðÃÂàÿõÃÂøþô, ò úþÃÂþÃÂÃÂù òÃÂþôÃÂàôòð þÃÂÿÃÂÃÂúð â ÿþ ñõÃÂõüõýýþÃÂÃÂø ø ÃÂþôðü (ÃÂøà) ø ÿþ ÃÂÃÂþôà÷ð ÃÂõñõýúþü.

• àþÃÂÿÃÂÃÂú ÿþ ÃÂøàöõýÃÂøýð ÃÂÃÂþôøàÿþ ûøÃÂÃÂúàýõÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþÃÂÃÂø (ñþûÃÂýøÃÂýþüÃÂ) ýð ÃÂÃÂþúõ ñõÃÂõüõýýþÃÂÃÂø ÃÂðòýþü 30 ðúÃÂÃÂõÃÂÃÂúøü ýõôõûÃÂü. ÃÂý ôûøÃÂÃÂàþñÃÂÃÂýþ 140 ôýõù (õÃÂûø ÿþÃÂòûÃÂõÃÂÃÂà1 ÃÂõñõýþú ø ÃÂþôàÿÃÂþÃÂûø ñõ÷ þÃÂûþöýõýøù). ÃÂÃÂø ÃÂþöôõýøø ÃÂÃÂð÷à2 (øûø ñþûõõ) ôõÃÂõù õóþ ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõà194 ôýÃÂ, ð ÿÃÂø ýðûøÃÂøø ÃÂþôþòÃÂàþÃÂûþöýõýøù â 156 ôýõù.
• ÃÂÃÂÿÃÂÃÂú ÿþ ÃÂÃÂþôà÷ð ÃÂõñõýúþü ýðÃÂøýðõÃÂÃÂàýð ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøù ôõýàÿþÃÂûõ þúþýÃÂðýøàþÃÂÿÃÂÃÂúð ÿþ ÃÂøàø üþöõàÿÃÂþôþûöðÃÂÃÂÃÂàôþ ÃÂõàÿþÃÂ, ÿþúð ÃÂõñõýúàýõ øÃÂÿþûýøÃÂÃÂà3 óþôð.

ÃÂÃÂø þÿÃÂõôõûõýøø ÿÃÂðòð ýð ýð÷ýðÃÂõýøõ ÿõýÃÂøø ø þÿÃÂõôõûõýøø õõ ÃÂð÷üõÃÂð ÃÂþóûðÃÂýþ ÃÂ. 1 ÃÂÃÂ. 12 äõôõÃÂðûÃÂýþóþ ÷ðúþýð â 400-äàþà28.12.2013 ëàÃÂÃÂÃÂðÃÂþòÃÂàÿõýÃÂøÃÂÃÂû ò ÃÂÃÂðö òÃÂþôÃÂàÿõÃÂøþôÃÂ, ò úþÃÂþÃÂÃÂõ ÃÂðñþÃÂýøú ÿþûÃÂÃÂðû ÿþÃÂþñøàÿþ ÃÂþÃÂøðûÃÂýþüàÃÂÃÂÃÂðÃÂþòðýøÃÂ, òÃÂÿûðÃÂøòðõüÃÂõ ò ÿõÃÂøþô òÃÂõüõýýþù ýõÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþÃÂÃÂø. àýøü, ò ÃÂðÃÂÃÂýþÃÂÃÂø, þÃÂýþÃÂøÃÂÃÂàþÃÂÿÃÂÃÂú ÿþ ñõÃÂõüõýýþÃÂÃÂø ø ÃÂþôðü. âðúøü þñÃÂð÷þü, òõÃÂàÃÂÃÂþàÿõÃÂøþô ò ÿþûýþü þñÃÂõüõ ÷ðÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõÃÂÃÂàò ÃÂÃÂÃÂðÃÂþòþù ÃÂÃÂðö öõýÃÂøýÃÂ.

ÃÂÃÂÿÃÂÃÂú ÿþ ÃÂÃÂþôàÃÂÃÂûþòýþ ÃÂð÷ôõûÃÂõÃÂÃÂàýð 2 ÃÂðÃÂÃÂø â ôþ ôþÃÂÃÂøöõýøàÃÂõñõýúþü 1.5 ûõàø à1.5 ôþ 3 ûõÃÂ.

• áþóûðÃÂýþ ÃÂ. 1 ÃÂÃÂ. 12 ÷ðúþýð â 400-äàÿõÃÂòðàÃÂðÃÂÃÂà÷ðÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõÃÂÃÂàþôýþüàø÷ ÃÂþôøÃÂõûõù (ÃÂþüÃÂ, úÃÂþ ÃÂÃÂðöøòðõà÷ð ÃÂõñõýúþü) ò ÃÂÃÂÃÂðÃÂþòþù ÃÂÃÂðö. ÃÂþ õÃÂÃÂàþóÃÂðýøÃÂõýøÃÂ: ò þñÃÂõù ÃÂûþöýþÃÂÃÂø ÷ð òÃÂõàôõÃÂõù ÷ðÃÂÃÂÃÂàýõ ñþûõõ 6 ûõà(ÃÂþ õÃÂÃÂàþôýþüàÃÂþôøÃÂõûàüþóÃÂàñÃÂÃÂàÃÂÃÂÃÂõýàÿõÃÂøþôàÃÂÃÂþôð ÷ð 4 ôõÃÂÃÂüø ôþ ôþÃÂÃÂøöõýøàøüø ÿþûÃÂÃÂþÃÂþóþôþòðûþóþ òþ÷ÃÂðÃÂÃÂð).
• ÃÂÃÂþÃÂðàÃÂðÃÂÃÂàþÃÂÿÃÂÃÂúð ôþ øÃÂÿþûýõýøàÃÂõñõýúà3 ûõàýõ ÷ðÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõÃÂÃÂàÃÂþôøÃÂõûÃÂü ò ÃÂÃÂÃÂðÃÂþòþù ÃÂÃÂðö. âðúöõ þýð ýõ þÿûðÃÂøòðõÃÂÃÂàÿþÃÂþñøõü ÿþ ÃÂÃÂþôà÷ð ÃÂõñõýúþü (ôþ ÃÂÃÂõÃÂûõÃÂýõóþ òþ÷ÃÂðÃÂÃÂð ÃÂÃÂðöøòðÃÂÃÂøù üþöõàÿþûÃÂÃÂøÃÂàÃÂþûÃÂúþ úþüÿõýÃÂðÃÂøàò ÃÂð÷üõÃÂõ 50 ÃÂÃÂñ.).

Что входит в страховой стаж для больничных листов? Как рассчитать страховой стаж? Сколько процентов оплачивается больничный от страхового стажа

1. Сроки прохождения военной службы. Туда же входит занятость в уголовно-исполнительной системе, ОВД, и др.
2. Период болезни, по которому открывался лист нетрудоспособности.
3. Промежутки времени, в которых Вы заботились о малыше до полутора лет. Мамочка, уходившая в несколько таких отпусков, может претендовать только на 4,5 года СтрСт, хоть, в общем, они продолжались дольше.
4. Время, когда человек стоит на бирже труда и получает пособие по безработице. Промежутки времени, потраченные на переезд к новой работе, имея при себе направление от службы занятости.
5. Если Вы заботитесь об инвалиде I группы, ребёнке-инвалиде или стариках от 80-ти лет, это время тоже будет зачтено с в СтрСт.
6. Если человека задерживают без оснований в местах заключения и периоды репрессий при последующей реабилитации.
7. Супругам военнослужащих в СтрСт входит время нахождения в месте службы мужа, во время которого не было возможности устроиться на работу. Так засчитывается всего 5 лет от общего количества. То же касается и супругов дипломатов, находящихся за рубежами нашей страны.

Граждане других стран, работающие в России, могут рассчитывать на суммирование СтрСт только за то время, что они были заняты здесь. Труд за рубежом не учитывается. Но для подданных Белоруссии, Узбекистана, Казахстана, Армении порядок трудовых отношений строится на основе Соглашения этих государств о взаимном принятии ТрСт всеми участниками, подписавшими Соглашение (Закон 4).

Сколько длится декретный отпуск

Длительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от медицинских показаний. Статьей 255 ТК РФ установлена такая продолжительность:

Больничный по беременности и родам	Продолжительность
При родах, прошедших без осложнений	140 дней
При наличии осложнений	150 дней
При единовременном рождении двух или более детей	194 дней
Отпуск по уходу за ребенком	До 3 лет

Что такое трудовой стаж и что в него входит

По определению из ст. 11 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», выслуга — это продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности гражданина. Он напрямую влияет на размер пенсии, поэтому будущие мамы задаются вопросом, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж: да, засчитывается. Это следует из ст. 11 173-ФЗ.

Наличие и величина трудового стажа — основание для возникновения права:

• на пособие по временной нетрудоспособности;
• перерыв на отдых;
• заработную плату (в некоторых случаях);
• пенсионное обеспечение.

В него входят:

• непосредственно деятельность в рамках рабочих отношений (с даты издания приказа о принятии на работу);
• служба в ВС и период обучения в вузе;
• период декретного отпуска.

В таблице собрали виды трудового стажа и их использование:

Виды трудового стажа	Юридическое значение
Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ.	Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания. С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.
Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).	С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере. С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет. От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.
Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.	От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности. Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год. С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой.

Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии.

Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

Что представляет собой стаж?

Под трудовым периодом понимается время работы, пребывание в декрете, а также служба в армии и учеба в университете.

Для того чтобы понять, откуда берет свое начало выслуга и когда она обрывается, потребуется обратиться к действующему законодательству. Так, согласно нормативным правовым актам, официальная занятость гражданина стартует с момента издания приказа о приеме сотрудника на работу, а заканчивается датой разрыва обозначенных отношений.

Важно! Непрерывная деятельность может включать непродолжительные отрезки времени, в которые человек не был трудоустроен.

Вопрос:

Можно ли вернуться на должность раньше обозначенного в законодательстве срока и как это повлияет на выслугу?

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством обозначенный период имеет продолжительность, равную 17 месяцам с момента появления малыша на свет. Далее, по желанию матери он может быть продлен до трех лет. Стоит заметить, что во время ухода за несовершеннолетним мать все еще является сотрудницей той организации, где она работала до родов и получает соответствующие пособия. Это означает, что по желанию из декрета можно выйти когда угодно, а весь отпуск засчитывается в стаж.

Похожие записи:

• Как выписать временно зарегистрированного без его согласия
• Как с 11.02.2023 заполнять платежные поручения по налогам и взносам
• Президент России подписал указ о сокращении 10 000 сотрудников ГИБДД