Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа после ухода на пенсию по старости». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одна из ключевых характеристик больничного периода – продолжительность. Минимальный период официально не закреплен ни в одном документе и законодательном акте. Тем не менее, во всех случаях на больничный отпуск отводится минимум 3 дня.
Когда можно уйти на больничный?
Получить листок временной нетрудоспособности могут граждане, заболевшие или получившие производственную травму во время исполнения рабочих обязанностей, а также лица:
- женщины в период беременности и во время ЭКО;
- лица, ухаживающие за больным родственником;
- женщины после прерывания беременности или выкидыша;
- лица, проходящие протезирование в стационаре;
- граждане в период долечивания после стационара;
- лица на карантине (или если на картине ребенок);
- женщины, усыновившие ребенка младше 3 месяцев.
Также есть лица, не имеющие права на получение больничного. Это граждане, которые:
- не имеют заболеваний и других причин для временной нетрудоспособности;
- проходят обследование или лечение по направлению военного комиссариата;
- проходят медосмотр или лечение в амбулаторно-поликлинических условиях;
- находятся под действующим арестом – уголовным либо административным;
- проходят процедуру протезирования в амбулаторно-поликлинических условиях.
Что делать, если задерживают или не оплачивают?
Несмотря на четко регламентированный законом порядок и сроки выплаты по больничному листу, далеко не все работодатели своевременно переводят выплаты на счет сотрудников. Как быть в ситуации, если выплату пособия задерживают или вовсе не выплачивают?
Варианты:
- Обратиться к работодателю. В произвольной форме работодателю подается заявление, в котором сотрудник указывает претензии касательно несвоевременной выплаты или отсутствия выплаты больничного, и предъявляет требования по немедленной выплате.
- Обратиться в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. К этому этапу следует перейти, если заявление не оказало на работодателя требуемого эффекта. Как и в первом случае в ГИТ или прокуратуру подается заявление, заполненное в произвольной форме.
- Обратиться в суд. Окончательной инстанцией решения вопроса о невыплате больничного является суд. Сотрудник составляет исковое заявление и отправляет его в районный суд по месту, в котором зарегистрирована компания работодателя.
Важно, чтобы заявление, подаваемое работодателю, в прокуратуру либо же в государственную инспекцию труда, имело в своем составе: наименование адреса, ФИО и должность сотрудника, информацию о работодателе, перечень нарушений и требований, дата и подпись заявителя. Надо подготовить два заявления – одно из них сотрудник оставляет у себя с пометкой о принятии.
Оплата больничного листа после увольнения пенсионера
Заболевание после ухода по букве закона (обзор законодательства) Согласно с предписаниями трудового законодательства работник имеет право расторгать трудовой договор даже во время нетрудоспособности (ст.80 ТК РФ). Правоотношения в сфере социального страхования, в частности на случай заболевания регулируются ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном…». Базовые гарантии работнику по выплате пособия в период временной утраты трудоспособности установлены ст.183 ТК РФ. В случае с уволенным сотрудником, закон обязывает работодателя оплачивать ему больничный отпуск на протяжении 30 дней с момента расчета (ст.5 Закона). При этом исчисление месячного срока начинается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, в результате чего должна быть выдана трудовая книжка.
Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру
Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по сокращению,если он является пенсионером. И на биржу вряд ли будет обращаться. Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся?
Ответ
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом нет какой-либо категории работников, которой может быть не начислена указанная денежная сумма при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. В Вашем случае ( увольнение по сокращению штата работника пенсионного возраста) , Вы обязательно должны выплатить увольняемому работнику указанный размер выходного пособия .
Пенсионера законодательство не ограничивает в возможностях трудится, поэтому выплата компенсации на период трудоустройства является законной для пенсионера. Так же и в Центр занятости работник может обратиться для постановки на учет, хотя на практике очень много споров, в том числе судебных по этому вопросу: является ли пенсионер незанятым или нет.
Скорее всего второй месячный заработок за третий месяц Вам действительно не придется выплачивать, так как его трудоустройство по причине того что вакансии ему не подходят не будет признано обоснованным и справку из Центра занятости работник не предоставит.
Если же Центр занятости на учет пенсионера поставит и справку для предъявления Вам даст – оплата среднего заработка за третий месяц также будет для Вас обязательной.
Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?
Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?
Здесь мнения специалистов расходятся.
Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.
К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.
* * *
Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.
Как оплачивается больничный лист после увольнения пенсионеру в 2021 году
Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Гражданам из категории работающих инвалидов предусмотрены права и льготы. Работник с инвалидностью имеет льготы и при начислении оплаты больничного листа. Известно, что законодательно установлены некоторые ограничения в оплате больничных всем работающим гражданам.
Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году — оплата, статья ТК, пенсионера
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»). Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.
К сведению Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
- для мужчин – 60 лет;
- для женщин – 55 лет.
Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.
Оплачивается ли больничный лист пенсионеру после увольнения
Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения.
В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника. Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях. В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет. Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста.
Оплата больничного листа пенсионерам после увольнения
Обеспокоены ли продолжающие работать пожилые люди, если пенсионеру оплачивается больничный после увольнения, и как рассчитывается компенсация в этом случае? Ни в одном Федеральном законе от 25.07.2012 г. 255 ни ТК РФ, ни Трудовой кодекс РФ не относят пенсионеров к особой категории населения, не имеющей законных оснований для получения компенсации в период нетрудоспособности по болезни или телесному повреждению.
Таким образом, женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 имеют возможность требовать пособия от своего бывшего работодателя в целом. Это означает, что пенсионер:
- будет получать фиксированные 60% от среднего дохода в качестве пособия по болезни;
- справка о нетрудоспособности должна быть заполнена в течение 1 месяца со дня прекращения трудового договора;
- возмещение может быть запрошено в течение шести месяцев со дня увольнения.
Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу
Размер пособия по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от средней заработной платы и не связан с общим стажем работы сотрудника. Если лист нетрудоспособности предъявлен после прекращения трудовых отношений с работодателем, размер оплаты труда составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива.
Если работник заболел, продолжая работать, расчет пособия по инвалидности осуществляется по общим правилам:
-
работникам со стажем работы не менее 8 лет – 100% от средней заработной платы;
-
со стажем от 5 до 8 лет – 80%;
-
если у вас стаж менее 5 лет, возмещение выплачивается в размере 60% от среднего дохода.
За сколько дней выдается пособие по нетрудоспособности?
Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ, а также Федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается за все дни, при которых сотрудник не может работать в связи с заболеванием или травмой. Для пенсионеров – только в случае собственной болезни. О продолжительности больничного для взрослых читайте здесь.
Количество дней больничного устанавливает лечащий врач. Изначально это срок до 15 дней, при необходимости период нетрудоспособности продлевается еще на такое же время.
Обратите внимание
Если в период лечения сотрудник был из стационара направлен на курортное оздоровление, оплата ему положена на срок не более 24 дней.
То есть заболевший после увольнения пенсионер имеет право на получение пособия за все дни болезни, даже если их количество превышает 30 дней.
Больничный после увольнения в 2022 году
Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.
Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2022 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2022 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Работавший ранее гражданин после окончания рабочей деятельности обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд РФ. Для этого нужно предоставить в отделение ПФ книжку и копию приказа, подтверждающие выход на пенсию. Там же он может написать заявление о перерасчете пенсионного пособия.
- работник может не сообщать работодателю о своем решении прекратить рабочую деятельность за 2 недели, если причиной ухода является выход на пенсию;
- если причина ухода из организации не связана с выходом на пенсию, то предупредить работодателя за 2 недели гражданин обязан;
- если гражданин решил устроиться в другую компанию, смена места работы никак не отразится на получении пенсии.
Основные достоинства получения льгот
Следуя установленным нормам законодательства, работающий на предприятии пожилой человек обладает большим количеством различных льгот и гарантий в сравнении с остальными рабочими. Это даёт сотруднику:
- Возможность самостоятельно расторгнуть трудовой договор, не сообщая свое решение руководителю за несколько недель, если причиной этому становится заслуженный отдых. Такое разрешение будет определено статьёй 137 Трудового кодекса страны.
- Гарантия получения пенсии (но до того момента, как человек продолжает работать на предприятии, такой процесс не идентифицируется каждый год).
- Возможность взять дополнительный отпуск за свой счёт на 14 рабочих дней.
Для представителя кадрового отделения любого предприятия увольнение пожилого человека, так же как и в предыдущие годы, должно быть проведено в соответствии с установленными законодательными нормами. При этом запрещено расторгать трудовые договоры, ущемляя тем самым основные права работника по причине его возрастной категории. Это будет относиться к дискриминации. В соответствии с установленным законодательством России, расторгнуть трудовой договор можно будет в следующих случаях:
- по своему желанию;
- по решению руководителя;
- по взаимному соглашению двух сторон.
Увольнение с работы пожилого человека по согласию двух сторон должно рассматриваться по статье 277 ТК РФ 2021. В этом случае инициатором процесса может быть как руководитель компании, так и сам работник. В зависимости от выдвинутой причины, к достоинствам такого вида прекращения трудового договора принято относить:
- В оформляемом заявлении необязательно указывать главную причину увольнения.
- Хорошая альтернатива для аннулирования трудового заключения при нарушении распорядка предприятия сотрудником. При этом его трудовая книжка никак не пострадает.
- Непрерывный стаж при этом будет увеличен ещё на один месяц.
- Возможность получить более привлекательные условия гарантий (денежные компенсации, оплата больничного листа после увольнения пенсионера), чем в случае увольнения по своему желанию.